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근로자의 파업 태업 등에 대하여 직장폐쇄(lockout)로 대항할 수 있다.
▷참고 자료
최일섭최성재 공저, 「사회문제와 사회복지」, 나남출판사, 2002
이순희, 「외국인 노동자의 복지실태와 지역 사회 적응에 관한 연구」, 단국 대학교,
석사 학
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Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 외국인 근로자 차별 이유 2. 외국인 근로자 차별 내용 3. 정부의 외국인 근로자 문제 대응 방안 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 1. 고용허가제 2. 국내 외국인 근로자 유입 배경 3. 산업재해에 대한 법적용 및 처리 문제 4. 외국인
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외국인 근로자들이 불법체류자로 무더기 전락하면 범죄발생 등 사회 문제가 발생할 수 있음
- 최근의 경제위기를 감안해 일정기간 변동횟수와 구직활동기간을 연장하고 최초 계약시 적응기간을 둔 뒤 계약하도록 변경해야함. 따라서 사업장
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외국인 노동자들의 성범죄와 아주 반대되는 부당대우에 대해서도 중앙공무원교육원 자료에 의하면 외국인 노동자들의 실태를 조사하여 고용허가제에 대한 정책을 마련했음에도 불구하고, 실제 생활에서 지켜지는 경우는 없었기에 본론부분
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노동자의 인권 :국제인권법과 한국법, 창원대학교
박홍규(1989) : 노동자의 인권과 법, 계명대학교
신인령(1999) : 노동인권과 노동법, 녹두
서광연(1976) : 인권옹호와 근로자 보호, 고용노동부
전형배(2010) : 외국인근로자의 노동인권, 한국비교노
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외국인 근로자들 때문이라고 한다. 그러나 103만 명에 이르는 어마어마한 외국인 근로자의 존재에도 불구하고 우리나라 중소기업들은 근로자를 구하지 못해 매년 정부에서 고용허가제 인원을 늘려달라고 요구하고 있다. 뿐만 아니라 우리나
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노동자들의 실업 시 충분한 최저생계비로 보장해주기 위해서는 급여내용의 차등비례제가 도입되어야 한다.
(4) 대기기간과 수급자격 박탈기간
대기기간은 신속한 생활보장을 저해한다는 점에서 부정적인 평가가 있으나 반복적인 해고·고용
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노동자들의 실업 시 충분한 최저생계비로 보장해주기 위해서는 급여내용의 차등비례제가 도입되어야 한다.
(4) 대기기간과 수급자격 박탈기간
대기기간은 신속한 생활보장을 저해한다는 점에서 부정적인 평가가 있으나 반복적인 해고고용
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계기가 될 것이다. 외국인 노동자들의 인권을 보호하는 정책을 제정하고 진정으로 그들을 배려하는 마음을 가진다면 그들은 우리나라라는 이름의 복지국가 속에서 좀 더 살기 좋고 편안한 근로 환경에서 일하게 될 것이라고 본다.
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외국인 노동자의 유입과 고용 시스템에 대한 분석을 통해 고용허가제와 노동허가제가 가지는 중요성을 확인할 수 있었다. 현재 우리 사회는 다양한 산업 분야에서 외국인 노동자의 수요가 증가하고 있으며, 이는 경제 전반에 긍정적 영향을
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