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노동자들이 임신한 경우 모성보호를 받기는커녕 오히려 임신으로 해고를 당하는 피해를 겪게 되는 실정이다. 현행 고용허가제 하에서는 외국인 여성의 임신 사실이 드러날 경우에 강제출국보다는 1년마다 갱신하는 재계약을 체결하지 못하
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, 일을 해보지도 못하고 불법체류자가 됨.
○ 대 책 및 방 안
- 외국인 근로자들이 불법체류자로 무더기 전락하면 범죄발생 등 사회 문제가 발생할 수 있음
- 최근의 경제위기를 감안해 일정기간 변동횟수와 구직활동기간을 연장하고 최초 계
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노동자들에게 6개월씩 정기검진을 실시하게 임신여부를 확인하며 만일 임신한 사실이 드러날 경우 강제출국을 시키고 있는데 고용허가제 실시 이후 한국의 상황도 싱가폴과 크게 다르지 않을 것으로 예상된다. 외국인 여성의 임신 사실이 드
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노동자들에게 6개월씩 정기검진을 실시하게 임신여부를 확인하며 만일 임신한 사실이 드러날 경우 강제출국을 시키고 있는데 고용허가제 실시 이후 한국의 상황도 싱가폴과 크게 다르지 않을 것으로 예상된다. 외국인 여성의 임신 사실이 드
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노동자의 위상과 문제
신규 고용허가 외국인노동자는 노동자로서 노동3권과 건강보험의 혜택도 받게 되지만 이에 따른 제약도 있다. 고용허가제 하에서는 기본적으로 3년의 비자를 받으며(법률18조1항), 국내 취업 외국인노동자는 출국 후 6개
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