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업 및 고용이 이루어지도록 하는 것이다. 마지막으로 장애인 고용에 있어서 ‘장애인들은 무능력하다’ 라는 편견에서의 인식전환이 필요하며 스스로도 사회의 시선과 소외감을 극복하고 자신이 인간으로서의 동등한 권리를 확실히 주장할
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업을 위한 법인설립 민원절차의 개혁, 연세대학교지역사회개발연구소, 1999
Invest Korea 행정지원팀, 외국인을 위한 법인설립 안내, Invest Korea, 2010 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 법인설립의 단계
1. 발기인 구성
2. 정관작성 및 공증
1) 절대적 기재사항
2)
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외국인 사장은 심지어 일률적인 1년 만기의 근로계약 시행을 주장하기도 한다. 이와 동시에 ‘노동법’은 계약 만기 후 기업이 계약을 해지하고 해고당한 근로자에게는 어떠한 보상금도 주지 않을 수 있다고 규정하였다. 고용의 자유는 기업
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업체 노동자 사이에 합력 간의 임금 격차는 시간이 지날수록 점점 더 늘어나는 것인가?
첫 번째 원인으로 생각 되어지는 것은 값싼 노동력인 외국인 근로자의 지속적 유입이다. 이들은 대게 동남아시아 지역이나 동북아시아 출신으로, 조선소
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근로기준법의 적용범위
1. 근로기준법이 적용되는 사업은
2. ?항상? 근로자가 5인이상이어야 하는가
3. ?상시 5인이상의 근로자?를 산정할 때 정규직만 포함되는가
4. 일반 사기업에만 적용이 되는가
5. 외국인회사 또는 해외사업장에 고용된
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외국어대학교 외국학 종합연구센터. 국제지역정보
- ‘BRICs” 국가의 문화적 접근(브라질편)’
- 한국수출입은행. ‘브라질: 국가현황 및 진출방안’ 2004 Ⅰ. 시장 현황 1
1. 개황 1
2. 시장 현황 2
Ⅱ. 환경 분석 4
1. 문
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외국인 근로자 아동의 교육권 보호 위한 부처 협의 추진
⑤ 다문화가정 아동 지원 필요성에 대한 인식 확산 게기 마련
3. 정치권의 차별금지·복지대책
혼혈인 및 혼혈인 가족지원법:
첫째, 3년마다 다문화가정 자녀 등에 대한 실태조사 실
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외국인 근로자의 산업재해 처리에 관한 실태는 산재 후 치료정도, 산재치료비 부담, 산재 후 직장복귀여부, 회사의 산재처리 도움여부 등이 포함되었으며, 분석한 결과는 다음의 표와 같다.
일반사항
산업연수생
불법취업근로자
전체
산재후
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외국인 노동자들의 근로 비율은 ‘적게는 20% 내외, 많게는 그 이상의 큰 비중을 차지하고 있다’라고 말하고 있다. 따라서 4대강 정비 사업을 통해 지출되는 임금의 상당액은 해외로 송금될 것이 분명하며, 국내 고용창출 효과는 물론 경기부
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근로자들을 보호하지 못하고 있음을 시사한다. 한국의 생산직, 현장직과 같은 직종에서도 근로 처우 개선에 대한 노사 분쟁 소식은 끊임없이 들려 오고 있는데, 외국인 이주노동자라면 그 문제가 더욱 심각할 것으로 생각된다. 정부의 근로
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