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Ａ. 부당노동행위의 구제의 성격
Ｂ. 구제절차
4. 부당노동행위의 구제 현황
5. 부당노동행위의 구제관련 문제들
6. 사례 소개.......
국내사례
Ａ. (주)파라다이스제주 호텔
Ｂ. 삼아제약
외국사례
Ａ. 사모사
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노동자들의 인권을 충분히 고려한 신중한 정책 판단이 필요하다. 이주노동자 지원 단체를 비롯한 시민단체와 미등록 이주노동자들의 호소로 정부는 2006년 만 15세 미만의 자녀를 가진 미등록 이주노동자들에게 2년간 한시적으로 체류를 합법
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외국인 노동자에 대한 사회복지급여문제를 해결해야 하는 것과 국민건강보험, 산재보험 등을 해결할 입법이 요구되는 것도 빠져서는 안 될 것이다.
<참고문헌>
김혜경 외 6인(2008), 가족복지론, 공동체.
권육상 외 4인(2007), 최신 사회복지
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업무분담 및 업무배치
1) 업무분담
2) 업무배치의 공정성
3) 직업생활의 만족도
4. 복리후생
1) 복리후생제도의 존재 및 실제 활용여부
2) 희망 고용형태
3) 복리후생제도의 도입여부
Ⅸ. 김대중 정부의 사회정책 개혁
1. 사회보장제도의
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근로자들이 부정적인 시각을 갖고 있다.
(3) 노종조합의 형태와 운영
- 우리나라의 노동조합은 기업별 노조라는 점이 매우 특징적이다. 즉 상급단체는 하급단체에 대한 별다른 규제권한이 없으며 경제적 후원관계도 없다.
- 우리나라의 노동조
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근로복지기금법
(8) 청소년기본법
(9) 사회복지사업법 개정
(10) 고령자고용촉진법
(11) 일제하일본군위안부에대한생활안정지원법
(12) 고용보험법
(13) 성폭력범죄의처벌피해자보호등에관한법률
(14) 보호관찰등에관한법률
(15) 국민연금법
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업복지의 의미
3. 산업복지의 의의
4. 산업복지의 역사
1) 산업화와 산업복지
2) 자본주의와 산업복지
5. 산업복지의 체계
1) 산업복지정책
2) 기업복지
3) 자주복지
6. 산업복지 프로그램 모형
1) 근로자 원조 모형
2) 고용
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. 전문에서 “사회보장은 모든 노동자의 기본적 권리를 구성하고 있다.”고 천명.
마. 유럽사회보장법전
1964년 서유럽 17개국으로 구성된 유럽의회에서 사회보장에 관한 최고기준에 해당하는 사회보장조약을 성립시키고 각국이 비준함.
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근로자
6. 외국인근로자
7. 가내근로자
Ⅲ. 최저임금(최저임금제)의 목적
Ⅳ. 최저임금(최저임금제)의 결정
Ⅴ. 최저임금(최저임금제)의 실태
1. 생계비에도 미치지 못하는 최저임금
2. 29세 이하 미혼단신노동자 실태생계비의 절반 수
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노동자대중 전체의 생존권’과 관련되는 핵심적인 과제는 제시되어 있지 않다. ‘잔업 없는 생활임금의 전면적인 쟁취’와 ‘전산업, 전업종에서의 노동시간의 단축’은 기업을 대상으로 하는 임단투 수준을 넘어서서 국가를 대상으로 한
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