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업의 연봉제 도입실태와 개선과제
(1) 기업의 연봉제 도입실태
(2) 연봉제의 가장 큰 장애요인은 공정한 평가제도 설계의 어려움
(3) 연봉제의 전제조건
(4) 연봉제에 대한 평가는 국내기업, 외국기업 모두 긍정적
(5) 연봉제의 장·단
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외국인투자도 내외국인을 동등하게 대우하는 유치 전략으로 전환하고, 지원체제를 외국인투자자 중심으로 강화, 인허가 처리절차를 대폭 간소화하고 외국인이 투자인가를 신청했을 경우 일정기간이 지나면 자동으로 인허가가 난 것으
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업양수?도에 의한 구조조정
5. BIG Deal
6. P＆A
7. Work Out
8. 아웃소싱(Out Sourcing)
9. 전략적 제휴(strategic partnership)
Ⅴ. 기업구조조정의 문제점
1. 부실기업 퇴출과 빅딜의 문제점
1) 핵심적인 재벌 개혁 철저히 외면
2) 고용 보장 원칙 방기
3)
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외국인 투자법도 외국인 투자촉진을 위한 종합지원법으로 개편함과 동시에 보조금, 훈련비지원 등 다양한 인센티브를 제공할 수 있는 투자유치관련법 제도가 되어야 한다. 둘째, 관광호텔사업 투자에 대한 제도적 지원 방안으로 관광진흥개
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주 국민은 우리나라
와 외국 간의 사회보장협정이 체결된 경우에 그 협정의 규정에 따른다.
국민연금가입자는 사업장가입자, 지역가입자, 임의가입자 및 임의계속가입자 유형으로
구분한다. 사업장가입자는 1인 이상의 근로자를 상시 고용하
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업의 연봉제 도입실태와 개선과제
(1) 기업의 연봉제 도입실태
(2) 연봉제의 가장 큰 장애요인은 공정한 평가제도 설계
의 어려움
(3) 연봉제의 전제조건
(4) 연봉제에 대한 평가는 국내기업, 외국기업 모두 긍
정적
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업에서도 마찬가지지만 특히 관광산업에 있어서 노사문제는 매우 신중히 생각해야 할 문제이다. 관광산업들이 대부분 우리 나라의 얼굴을 차지하는 산업들이기 때문에 여기서 문제가 생기거나 마찰이 있을 경우 그것은 바로 외국에 우리 나
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외국인투자와 외국인기업들의 운영에 대하여 특별한 행정적 지원과 편의를 제공하는 행정적 우대 역시 많은 국가들이 활용하는 투자유인의 중요한 일부임.
①외국인투자기업들에 종사하는 근로자들이 노동조합결성, 파업 등을 하지 못하도
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외국인투자와 외국인기업들의 운영에 대하여 특별한 행정적 지원과 편의를 제공하는 행정적 우대 역시 많은 국가들이 활용하는 투자유인의 중요한 일부임.
①외국인투자기업들에 종사하는 근로자들이 노동조합결성, 파업 등을 하지 못하도
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업의 경영기한은 해당산업과 기업의 구체적 상황에 따라 외국인투자자가 외자기업 설립 신청서에 잠정 기재한 후 심사비준기관의 승인을 받아야 한다.
제71조 외자기업의 경영기한은 그의 경영허가증 발급 일로부터 계산한다.
외자기업 경영
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