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업재해, 사기, 전세금 반환 등 미등록 이주노동자들의 자진 출국을 가로막는 장애를 먼저 해결해야 한다는 게 전문가들의 지적이다.
또한 외국인 노동자들이 현재 다니고 있는 직장을 옮기기 위해서는 2개월 안에 고용안정센터를 통해야만
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외국인 진료를 위한 병원과 의원 쪽에서도 무조건 무료 진료 보다는 환자가 최소 비용을 부담하는 "유료진료"가 바람직하며, 의료보험, 고용보험 등 사회보험의 실시는 "비싼 보험료"를 동반 하므로 단순히 외국인노동자들에게 환영 받을 성
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외국인노동자 사회통합을 위한 로컬거버넌스에서 시민단체의 역할과 역량. 상명대학교
김종갑, 김슬기(2014), 다문화사회와 인종차별주의:한국다문화영화를 중심으로, 숙명여자대학교 다문화통합연구소
유승희(2023), 결혼이주여성의 인구사
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외국인근로자
3) 북한이탈주민
4) 난민
2. 중 • 장기별 다문화가족을 위한 복지정책 방안
1) 다문화가족을 위한 법적 • 제도적 개선방안
2) 다문화가족 서비스 전달의 효율화 방안
3) 다문화가족의 인식개선 및 이해증진
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업외국인에 대한 대책 표명
- 적정한 출입국관리의 실시
2)외국인노동자정책의 문제점
① 불법취업을 조장하는 수용체계
② 단순노동인력의 편법 수용
한일합방 이전
- 대부분이 일시체류자의 신분
- 일본의 대부분의 산업에서
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외국인노동자 피난처, 한국여성노동자회, 참여연대 인권운동 사랑방, 산재노동자협회, 중국노동자(교포)센터, 고난받는 이들과 함께하는 모임, 산돌 노동문화원, 경실련 불교시민연합, 노동과 예수, 세라페포
1. 취업연수 노동자 인권실태 및
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업근로자 전담교육훈련기관을 지정해 운영 할 수 있다.
교육기간 동안에 소요되는 교육훈련비는 개별 근로자나 개별기업에 부담시키지 않고 중소기업협동조합중앙회나 업종별 협회 또는 정부 등이 부담할 수 있을 것 같다.
과제 5 : 외국인근
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고용, 한국여성단체협의회
◈ 정묵연(2002), 아동의 인권 신장을 위한 제도적·실천적 접근에 관한 연구, 한국교원대학교 Ⅰ. 노인의 인권
Ⅱ. 여성의 인권
Ⅲ. 태아의 인권
Ⅳ. 아동의 인권
Ⅴ. 이주노동자(외국인노동자)의 인권
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노동자 문제의 향후 과제
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┃ 1) 제도적 대책
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(1) 상호주의의 무비판적 수용의 문제-사회보장법의 확대적용
외국인노동자에 대해 상호주의를 엄격히 적용하는 것은
비인도적인
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업근로자 전담교육훈련기관을 지정해 운영 할 수 있다.
교육기간 동안에 소요되는 교육훈련비는 개별 근로자나 개별기업에 부담시키지 않고 중소기업협동조합중앙회나 업종별 협회 또는 정부 등이 부담할 수 있을 것 같다.
과제 5 : 외국인근
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