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고용허가제가 시행되면 임금인상, 노사불안심화 등의 부작용이 많아 경쟁력도 떨어질 수 밖에 없다고 맞서고 있다.
또 우리보다 앞서 고용허가제를 시행한 독일 등 대부분의 나라들이 외국인근로자 유입에 따른 내국인 실업률 증가 등 여러
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외국인근로자 고용허가제 도입 방안. 노동부.
최병권. 1999. 뉴 밀레니엄, 무엇을 생각하고 어떻게 할 것인가. 두리.
함한희. 1995. 한국의 외국인노동자 유입에 따른 인종과 계급문제. ≪한국문화인류학≫ 28:199～221.
Bohm, Jurgen; Brune, Joachim u. a.: De
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위한 국제적 기준
2. 이주 노동자 인권보장을 위한 우리 실정법상 기준
Ⅳ. 이주 노동자 관련 우리 실정법의 한계
1. 외국인고용법의 사업장 변경 허용의 원칙적 제한
2. 출입국관리법 상 강제퇴거 문제
Ⅴ. 결어
참고문헌
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문제점에 대한 대책방안
3. 불법체류자
(1) 불법체류자의 증가 및 현황
(2) 불법체류자의 발생 과정
(3) 산업연수생 제도와 고용허가제
(4) 불법체류자에 대한 양분된 의견과 우리 조의 의견
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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외국인노동자 지원단체들이 외국인 산업기술연수제 폐지와 노동허가제 도입을 촉구하고 나섰다.
11개 시민·사회단체로 구성된 ‘외국인노동자 차별 철폐 경기북부공동대책위’는 12일 의정부 외국인근로자센터에서 기자회견을 열어 “외
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외국인력을 처음 도입
2004년 외국인근로자를 합법적으로 고용할 수 있는 \'고용허가제\'
노동관계법, 근로기준법, 최저임금법 등을 내국인과 동일하게 적용
근로계약기간을 3년 내에서 유연하게 선택
외국인 근로자의 구직기간을 2개월
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외국인노동자를 “3년간 고용한 후 되돌려 보내는”(rotation principle) 고용허가제도를 실시하면, 미등록노동자 수는 지금의 두 배 이상으로 급증할 것이다. 불법체류자가 많아질수록 인권침해 사례는 증가하게 마련이다. 그러므로 불법체류자
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허가제가 도입되면 현재의 불법취업자는 합법적인 취업자격을 가지게 되므로 사업주는 정당하게 이들을 고용할 수 있다.
6. 기업이 필요한 외국인력을 적기에 직접 선정할 수 있다
○ 기업은 한국어 실력, 기능수준 등을 갖춘 외국인근로자를
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외국인노동자대책 협의회, 외국인노동자 인권백서, 다산글방, 2001,12
이원덕,[나는이렇게생각한다]\'고용허가제\'가中企 살린다,중앙일보, 2003,4,20
국가인권위원회, 진정사건처리사례, 국내거주외국인노동자 인권향상을 위한
정책권고, 2003,2,1
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근로자와 의료보험 적용 제외
3. 산업재해에서 안전한 노동으로
Ⅶ. 여성이주노동자의 인권보장을 위한 과제
Ⅷ. 이주노동자 문제 해결 방안
1. 노동허가제 실시
2. 모성권 보호
3. 의료, 복지, 교육 기회 보장
4. 성매매 방지 E-6 비자 폐
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