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외국인 근로자들에 대한 정책의 나아가야 할 방향을 정리하자면 다음과 같다.
1)산업연수제의 조속한 폐지 및 외국 인력제도의 단일화
-고용허가제는 산업인력관리공단이 전업종의 외국인력 도입업무를 맡고 있고, 산업연수생 도입업무는 중
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근로자들을 내보내고 다시 미숙련 근로자들을 고용해 교육시키는 기간을 생각해 보면 3년이라는 기간은 너무 짧다. 그러므로 외국인 근로자들의 체류 기간을 초기 5년으로 연장하는 방안이 필요하다.
둘째, ‘고용허가제’의 문제점 보완이
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외국인 노동자의 현주소
1. 외국인 노동자 착취와 인권유린
1) 근로시간 문제
2) 임금 문제
3) 노동운동 문제
2. 그 밖의 여러 가지 문제
1) 산재보험, 의료문제
2) 성폭력, 폭행
3. 불법체류자
Ⅲ. 고용허가제
1) 도입배경
2) 고
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5%가 불법체류자인데 비해 고용허가제를 도입한 국가의 불법체류율은 5% 내외라고 주장했다.
노동부도 고용허가제만이 외국인 근로자 문제를 근본적으로 해결할 수 있다며 고용허가제의 도입을 주장하고 있다. 그러나 노동부의 이런 방침은
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외국인 근로자들은 필연적으로 애초에 배정 받은 연수기업을 이탈하여 불법취업자가 되고 있는 것이다. 따라서 이러한 모순구조는 시급히 해소하여야 하며 대안으로 고용허가제가 제시되고 있는 것이다．
고용허가제란 정부가 한국어 구사
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외국노동인력을 수입하는 것에 대한 근본적 철학과 정책을 제고해야 할 시점이 되었다. 한국 산업구조의 특성상 외국노동인력의 유입이 불가피하고 현재 산업연수생제도에 한계가 있음을 인정한다면 고용허가제나 외국인노동자보호법 등
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고용 허가제 병행 추진 법률안 통과 목 차
고용허가제의 정의
고용허가제 도입배경
산업연수생제도 ①
산업연수생제도 ②
고용허가제 추진 과정
고용허가제의 도입
주요내용
외국인 근로자 취업 절차도
외국인 고용허
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외국인 근로자 문제점에 대한 해법으로 더 많은 문제가 파생될 고용허가제를 제안하기보다 지금까지 시행착오를 거쳐 나름대로 수정, 보완하는 선에서 현 제도에서 발전시켜 나가는 것이 바람직하지 않을까 한다. 하나의 정책을 펼쳤을 때
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외국인 노동자』분도
5. 장혜경 2003 『외국인 노동자 가족관련 정책 비교연구 』한국여성개발원
6. 조정남 2004 『한국 외국인 노동자정책 국제 비교』교양사회
7. 하은희, 이승길『외국인 근로자들의 근로실태, 산업재해 및 건강실태』
8.
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외국인 고용부담금의 징수에 의해 마련되는 기금에서 지원하는 것이 바람직하다.
2. 외국인 근로자측면
외국인 근로자들은 대부분은 고용허가제가 실시된다면 현행 외국인 근로자와 관련된 문제점의 상당부분이 완화될 수 있다고 생각하고
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