|
있으면 불만을 느끼게 되겠지만 이것이 제거된다고 해서 만족감이 생기는 것이 아니라 불만족이 없는 상태(no dissatisfaction)가 됨 1. 기본입장
2. 동기요인(만족요인)
3. 위생요인(불만족 요인)
4. 매슬로우의 이론과 허즈버그 이론의 비교
|
|
|
근무조건 등을 개선한다고 해서 불만만 감소시킬 뿐이지 동기유발을 기대할 수 없음
4. 매슬로우의 이론과 허즈버그 이론의 비교 1. 기본입장
2. 동기요인(만족요인)
3. 위생요인(불만족 요인)
4. 매슬로우의 이론과 허즈버그 이론의 비교
|
|
|
이론
1) 이타적 동기이론
2) 이기적 동기 이론
3) 상호작용적 이론
2. 자원봉사의 동기이론에 대한 제 이론
1) 매슬로우(Maslow)의 욕구 단계이론
2) 헤르츠버그(Herzberg)의 동기 위생이론
3) 맥클리랜드(McClelland)의 성취동기이론
4) 브롬(Vr
|
|
|
욕구단계이론과 2요인이론의 비교
욕구단계 이론
2요인 이론
자아실현욕구
동
기
요
인
성 취 감
인 정
직무내용
성장발전
존 경 욕 구
소속감과 애정욕구
위
생
요
인
정 책, 관 리
감 독
상사동료 부하의 관계
개 인 생 활
지 위, 안 전
안 전 욕
|
|
|
수 있습니다. 그리고 그런 행동들은 다시 자신에게 긍정적인 생각들을 주어 관대한 마음과 이해력을 높여 긍정적인 자아 개념을 형성시켜 줄 것입니다. 제 1절 동기의 의미
제 2절 내용 이론
제 3절 과정 이론
제 4절 동기부여 전략
|
|
|
매슬로우의 교육관
Ⅶ. 매슬로우의 욕구이론
1. 생리적 욕구 (physiological needs)
2. 안전?안정의 욕구 (safety and security needs)
3. 사회적 욕구 (social needs)
4. 자존의 욕구 (self-esteem needs)
5. 자아실현의 욕구 (self-actualization needs)
Ⅷ. 알더퍼의 ERG
|
|
|
매슬로우의 욕구위계이론
2. 허즈버그의 동기ㆍ위생이론
3. 맥그리거의 X-Y이론
4. 합리적 경제적 인간관
5. 사회적 인간관
6. 자기실현인간관
7. Z이론
8. 아지리스 동기이론
9. 리커트의 관리체제 유형
10. 기대 X 유인가 이론
11. 에드윈 로
|
|
|
욕구, 욕망이나 혹은 충동 등으로 구성되어있다. 행동은 욕구 충족을 위한 수단이다. 동기를 이해하기 위해서는 행동을 유발시키는 욕구를 이해하지 않으면 안 된다. 여기서는 내용이론에 속하는 매슬로우의 욕구계층이론과 허즈버그의 2요
|
|
|
이론
1. 동기의 내용이론
1) 매슬로우의 욕구계층이론
(1) 기본전제
(2) 욕구의 종류와 내용
· 생리적 욕구
· 안전의 욕구
· 소속과 애정의 욕구
· 존경의 욕구
· 자아실현의 욕구
(3) 비판점
(4) 학교조직에의 시사점
2) 허즈버그의 동
|
|
|
욕구는 조직 내 자기실현의 욕구와 조직 밖에서 자기실현의 욕구를 찾으려는 행태를 나누어 보아야할 것이다.
참고문헌
오석홍의 『조직이론』박영사 p. 197~226 1. 매슬로우 욕구계층이론
2. 허즈버그의 욕구충족이론
3. 매슬로우 욕구계
|
|
메뉴펼치기
