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이론
I. 동기부여에 대한 내용이론
1) 매슬로우의 욕구5단계설
2) 앨더퍼의 ERG이론
(1) 존재욕구
(2) 관계욕구
(3) 성장욕구
3) 허즈버그의 2요인이론
4) 성취동기모형
II. 동기부여에 대한 과정이론
1) 공정성이론
2) 기대이론
3
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욕구 뿐 아니라 고차원의 욕구를 잘 통합함으로써 조직의 궁극적인 목적을 실현하는데 능숙하다. 1) 동기부여 이론의 기초
1. 매슬로우의 욕구5단계설
2. 허즈버그의 2요인 이론
(2) 동기부여와 리더십의 구분
(3) 동기부여의 선
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생각했다. 하지만 알더퍼는 어느 시점에서든 한 가지 이상의 욕구가 동시에 진행될 수 있다고 생각했다. 세 번째, 알더퍼는 높은 단계에 있는 욕구가 행위에 영향력을 미치기 전에 하위욕구가 먼저 충족될 필요가 있다는 매슬로우의 이론을
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이론
Ⅰ. 전통적 경영학이론
1. 과학적 관리론
2. 행동학적 경영학
1) 메이요
2) 매슬로우
3) 맥그리거
4) 허즈버그
5) 브룸
Ⅱ. 현대 경영학이론
1. 경영과학
2. 현대의 경영학
1) 고객만족경영
2) 6시그마경영
3) 지식경영
4) 공급사
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이론
E(존재욕구 : Existence)란 생리적 욕구나 안전욕구와 같이 인간이 자신의 존재를 확보하는데 필요한 욕구.
R(관계욕구 : Relatedness)란 개인이 주변 사람들과 의미 있는 인간관계를 형성하고 싶은 욕구
G(성장욕구 : Growth)란 매슬로우의 존경욕
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이론
1) ------------------------------------------------------------ 본능이론
2) -------------------------------------------------------- 추동감소이론
3) ------------------------------------------------------------ 욕구이론
4) ---------------------------------------------------------- 유인가이
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맥클리랜드의 성취 동기 이론 역시 카카오의 구조 속에 자연스럽게 녹아들어 있다고 느낀다. 이 이론은 사람들이 성취, 권력, 친교라는 세 가지 욕구 가운데 특히 성취 욕구가 높은 이들이 도전적인 목표와 구체적인 피드백을 통해 강한 동기
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올리고 근무조건을 개선한다고 해서 불만만 감소시킬 뿐이지 동기유발을 기대할 수 없다는 것이다.
참고문헌
조직행동론, 김종재, 서울: 박영사, 1991. 1. 테일러리즘
2. 허츠버그 이론
3. 테일러리즘과 허츠버그 이론 비교
참고문헌
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허즈버그(Herzberg)가 동기 위생이론에서 만족 요인으로 주장하고 있는 성취감, 인정감, 일 자체, 승진, 자기발전 등과 같은 맥락이다.
한편, 사기를 저해하는 요인을 관리해 나가기 위해서는 허즈버그가 동기 위생이론에서 불만족 요인으로 지
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역동적인 균형상태를 유지하는 개념의 체계이론 용어는 무엇인가?
항상성
해설: 항상성은 체계가 지속적으로 변화의 상태에 놓여 있으면서 동시에 역동적인 균형상태를 유지하는 개념 사회복지개론 예상 문제 및 문제풀이(문제해설)
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