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중요시되고 있다. MBO의 관련 이론
Ⅰ. 드러커의 MBO
Ⅱ. 쉴레의 결과에 의한 관리
Ⅲ. 맥그리거의 Y이론
Ⅳ. 매슬로우의 자아실현 욕구
Ⅴ. 허쯔버그의 동기부여이론
Ⅵ. 맥클리랜드의 성취동기이론
Ⅶ. 리커트의 연결핀
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매슬로우의 욕구 계층 이론, 허츠버그의 동기-위생 이론, 맥클리랜드의 성취동기 이론 등으로 대표되는 동기 이론들은 성인학습자의 내적 동력을 이해하는 데 핵심적인 틀을 제공한다. 이들 이론이 공통적으로 시사하는 바는 인간의 동기가
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욕구는 교육과 훈련을 통하여 높아질 수 있다.
5. 내용이론의 시사점
이상에서 우리는 내용이론에 관한 4가지 이론, 즉 매슬로우의 인간욕구단계설, 맥그리거의 X. Y이론, 허츠버그의 동기 위생이론, 맥클리랜드의 성취동기이론을 살펴보았다.
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욕구를 충족할 때 가장 높은 수준의 동기부여를 얻는다는 것입니다.
다른 중요한 이론인 허즈버그(Herzberg)의 2요인 이론은 직무 만족과 불만족을 유발하는 요인이 다르다고 설명합니다. 불만족을 유발하는 요인들을 '위생 요인(Hygiene Factors)'
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이론(매슬로우,엘더프,맥그리거,아지리스.브룸,아담스)
(2)리더십이론
(3)참여관리와 목표관리
5. 사회복지와의 관계
6. 비판
Ⅳ. 형태론적 접근법
1. 개념
2. 형태론적 접근법의 성과
(1) 욕구계층제 이론
(2) X
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이론과 실제, 서울 : 배영사
○ 정용민(1999), 스포츠 성취목표 지향과 성취동기의 관계, 한국체육학회지, 제38권 제1호 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 성취동기의 의미와 이론적 배경
1. 의미
1) 매슬로우(A. H. Mastivation)
2) 맥클래랜드(McClelland)
2. 성취동기
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이론의 의의
2. 동기내용이론과 동기과정이론
1) 내용이론
(1) 매슬로의 욕구단계론(Need theory)
(2) 알더퍼의 ERG 이론 (ERG theory)
(3) 맥클리랜드의 성취동기 이론(Achievement motivation theory)
2) 과정이론
(1) Vroom의 기대이론(Expectancy Valence Theory)
(2
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욕구의 의의 및 유형
1) 욕구의 정의
2) 욕구의 유형
(1) 매슬로우(A.H.Maslow)의 욕구발전단계설
(2) 브래드쇼(Jonahan Bradshaw)의 욕구 유형
(3) 알더퍼(Clayton P.Alderfer)의 ERG이론
2. 욕구조사의 의의와 필요성
1) 욕구조사의
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허즈버그(F.Herzberg)
Ⅳ. 직무만족과 조직유효성의 관계
1. 직무만족과 이직율 및 결근율
2. 직무만족과 생산성
3. 직무만족과 건강
4. 직무만족과 사기
Ⅴ. 직무만족에 관한 제 접근법
Ⅵ. 직무만족에 관한 이론
1. 욕구 충족이론(need
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이론들 간의 관계를 나타내고 있다. 표 안의 (가)~(라)를 채우시오.
고차적 욕구
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기본적 욕구
허즈버그의 요인이론
매슬로우의 욕구이론
앨더퍼의 ERG이론
(가)
자아실현욕구
(라)
(나)
위생요인
소속욕구
관계욕구
(다)
생존욕구
생리적욕구&n
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