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욕구
③ 책임위임
④ 세밀한 감독
41. 기대이론을 최초로 적용한 사람은? ②
① 트랙커
② 브롬
③ 알더퍼
④ 에치오니
42. 업무 환경설명이 아닌 것은? ②
① 보충적서비스
② 외부적
③ 내부적
④ 합법성과 권위
43. 합리주의적 접근방법의 설명
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매슬로우의 욕구단계(또는 계층)이론
(2) 목표설정 이론
Ⅲ. 비버의 방식 - 우두머리 비버는 없다.
(1) 창의력
(2) 맥클리랜드의 성취동기이론
Ⅳ. 기러기의 선물 - 서로를 격려하고 응원한다.
Ⅴ. 결언 목 차
Ⅰ. 서언
Ⅱ. 다람쥐의 정신
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이론이 있고 주목 받는 분야 중 하나가 바로 동기부여일 것이다. 동기부여와 관련된 이론에는 테일러의 과학적 관리론, 엘튼 메이요의 호손연구, 매슬로우의 욕구 단계론, 허즈버그의 동기 위생 이론, 맥그리거의 X, Y 이론, 오우치의 Z 이론 등
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맥그리거의 X(구학설), Y(신학설) 이론
X이론 : 이 이론은 전통적인 인간관의 기초한 인간본성의 행동값으로서 인간은 일을 회피하고 강압하지 않으면 일을 하지 않고 명령을 받기 좋아하고 책임을 회피하며 일신의 안정을 추구한다는 것을 내
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이론은 동기 유발하는 요인을 밝히려는 내용이론과 동기가 유발되는 과정을 살펴보려 는 과정이론으로 구분된다.
▶동기유발요인에 관한 이론 중 대표적인 것으로 매슬로우의 욕구계층이론과 허즈버그의 두 요인 이론이 있다.
˚매슬로우는
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매슬로우의 욕구단계이론
2. 맥그리거의 XY이론
3. 허츠버그의 2요인이론
4. 리더십
D. 통제
I. 통제의 의의
II. 통제의 역할
1. 행동의 예산화
2. 생산량과 일정계획
3. 판매관리와 사무자동화 확립
4. 내부통제와 관리회계의 발전
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회사에서의 발전 가능성으로 다른 회사로의 이직률도 자연스럽게 낮아지게 될 것이다.
또한 blue-color와 white-color는 서로의 입장을 이해하고 이것을 바탕으로 상호 도움을 주는 관계로 나아가야 한다. 매슬로우의 욕구 5단계론 중에서 3번
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욕구 실현에 도움을 주는 것으로 이와 같은 제도는 매슬로우의 욕구 5단계설로도 충분히 설명할 수 있는 부분이다. 근본적으로는 맥그리거의 Y론적 인간관에 대한 철저한 믿음을 바탕으로 하나 그 이전에 근본적으로 채워줘야 하는 일차적인
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등 근무순환을 통해 서로의 일에 대해 관심을 갖게 되면 양 집단의 갈등도 줄일 수 있게 될 것이다. 그리고 관리직과 판매직을 어우른 동아리 모임 등을 통해 양측의 화합을 이루어 낼 수 있다. 이는 매슬로우의 욕구 5단계론 중에서 3번
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이론을 적절히 활용해야 할 것같습니다. 예를 들면 공정성이론을 참고하여 보상의 배분방법과 절차에 대해서는 철저히 공정해야 할 것이며, 매슬로우의 욕구 5단계를 고려할 때 보상은 금전적 보상 뿐 아니라 기본적인 작업환경 등의 안전욕
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