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한다. 현재 나의 물질적 자산뿐만이 아니라 내가 하고있는 일의 가치와 나의 생산성이야말로 중요한 자산가치를 형성한다는 것을 잊지 말아야 하겠다. 따라서 가능하면 안정적이고, 오래 할수 있으며 앞으로도 가치를 인정받을 수 있는 능력
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인구 분포 등 인구통계적인 변화는 가장 신뢰할 만한 조직 외부의 혁신 기회 원천으로서 리드 타임을 요구하고 있다는 것을 알 수 있음. 일본은 70년대 베이비붐과 교육열로 젊은 층의 과반수가 고등학교 이상의 학교에 머물러 있어, 생산 현
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는 것, 가스불을 거듭 확인하고 문이 잠겨있는지 여러 번 확인하는 것.…이런 강박증은 개인에게는 고통스런 질병일 수 있다. 하지만 비즈니스 세계에서는 반드시 필요한 습관이다. 작은 것에도 세심하게 주의를 기울이고 깨진 유리창이 없나
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이다. 이념이나 빈부 차이의 양극화에 대해서는 열을 올리는 사람들이 많으나 그보다 몇 배나 더 어렵고 해결하기 힘든 디지털 디바이드(정보 격차)에 대해서는 한 눈 팔고 있는 사람들이 많다. 디지털 디바이드는 곧바로 세대간의 격차와 신
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대단한 능력이다. 이것이야말로 한 인간이 평범한 삶에서 원대한 삶으로 나아갈 수 있는 중요한 단서이다.
그리고 마지막으로 항상 기회는 있다라는 생각을 해야 할 것이다. 기회란 것은 형체가 없어 이를 바라보는 눈은 모두 제각각이다. 어
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해박한 지식, 통찰력이 가장 돋보이는 백미는 바로 세계의 지각 변동을 다룬 부분이다. 그는 중국, 일본, 한국, 유럽과 미국 등 세계 경제의 근간을 좌우하고 있고, 좌우하게 될 각국의 현재와 미래를 날카로운 시선으로 분석한다. 다소 추상적
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나 불행히도 우리의 현실을 그렇지가 못하다.
모두가 알다시피 인생이란 얼마나 고달픈 것인가? 학교와 군대, 사회라는 곳에서 20대와 30대를 넘어 이제 좀 쉴려하면 육아의 고통과 상실의 아픔이 우리를 찌른다. 그것이 오늘날의 한국사회다.
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읽고 난 후에는 정말 많은 것을 얻었다. 전체적으로 저자의 주장은 객관적이고 일반적인 내용이지만, 우리가 알면서도 몰랐던 내용들을 다시금 깨닫게 해주었고, 대화와 이해를 중심으로 논쟁을 해소하고 상대방에 대한 이해와 존중을 늘리
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독서방법은 나를 무지하게 자극 시켰다. 누구나 그렇듯이 나약하기도 하고, 열등감에 사로잡혀 미래를 걱정하기도 했었지만 세상에서 가장 야심있고 당당한 여자로 거듭난 힐러리. 이 책에서 소개한 ‘힐러리 스타일’은 두고두고 내 이생의
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우수한 회사들의 공통점을 보면 사람과 고용관계를 중시하는 경영철학과 조직문화에 있다. 조직의 이념과 비전을 제시하고 그 실현을 위해 필요한 조직문화를 구축하는 일은 리더십을 필요로 한다. 권위주의적 리더가 아닌 아랫 사람을 도와
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