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연월차 등의 유급휴가제도를 도입하게 되면 더욱 인력난이 심화될 수밖에 없다는 것이다. Ⅰ 주5일 근무제의 도입필요성
1. 주5일 근무제의 정의
2. 주5일 근무제의 도입필요성 및 의도
Ⅱ 주5일 근무제의 효과
1. 노동자입장
2. 사측입
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leave)\'라는 이름으로 자원봉사 휴가제도를 처음으로 실시한 이래, 주로 대기업 중심으로 자원봉사가 활발해지고 있다. 자원봉사휴가는 국가 공무원 및 지방자치단체 공무원에게도 확대되고 있는 추세이다.
* 참고문헌
자원봉사 여가 및 취미
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휴가와 육아휴직, 아버지할당제에 대해서 살펴보면 다음과 같다.
① 산전후휴가
- 산전후휴가제도는 임신 중의 여자근로자ㆍ여성공무원이 출산 전후에 걸쳐 90일을 쉬고도 임금ㆍ월급을 받을 수 있는 휴가를 말한다. 이것에 의하면 사용자는
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제도는 크게 법정복리후생과 법정외복리후생으로 나눈다. 법정복리후생제도는 근로기준법에 의한 것으로 기업은 반드시 실행해야 한다. 법정복리후생제도에는 퇴직금, 국민연금, 의료보험, 병가, 유급휴가, 연월차휴가 등이 있으며, 법정외
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제도는 크게 법정복리후생과 법정외복리후생으로 나눈다. 법정복리후생제도는 근로기준법에 의한 것으로 기업은 반드시 실행해야 한다. 법정복리후생제도에는 퇴직금, 국민연금, 의료보험, 병가, 유급휴가, 연월차휴가 등이 있으며, 법정외
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휴가제 도입을 주장하는 정책을 제시함으로써 다른 지역과 차이를 보였다. 충남은 임산부와 유아가 동승한 차량은 요일제에서 면제된다는 대전과 중복되는 정책을 주장했다.
외국은 출산휴가제도가 실용화되어 있지만 우리나라는 아직 도
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유도한다. 2개 월 간의 안식휴가제는 직원들이 가장 좋아하는 복지제도. 한미파슨스는 임직원 가족까지 회사 구성원으로 생각한다. 1. 생리적 욕구
2. 안전의 욕구
3. 소속 및 애정의 욕구
4. 자기존중의 욕구
5. 자아실현의 욕구
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휴가를 폐지하고, 생리휴가를 무급화
3. 연차휴가를 15～25일(2년당 1일 가산)로 조정하고, 1년 미만 근속자에 대하여는 1월당 1일의 휴가를 부여
4. 휴가사용촉진방안을 신설
5. 선택적 보상휴가제도의 도입근거를 마련
6. 탄력적 근로시간제
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제도 적용에 있어서도 배제되는 이중차별, 소득역진의 문제가 있다. 실제
로 전체 여성근로자 중 가족 및 의료휴가법 자격요건이 되는 비율은 50%에
이르지 못한다(Gornick and Meyers, 2003). 넷째, 가족휴가를 사용할 경우에도 상병 휴가나 연월차
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휴가제도 조정 등 임단협 시 노사간 입장 차이를 최소화 할 수 있도록 법과 원칙에 입각하여 탄력적으로 노사협상 추진
- 보건의료노조의 산별교섭에 참여하되, 서울대병원 등 병원계의 임단협 추진상황을 보아가며 신중하게 협상 추진
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