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심화될 수밖에 없다는 것이다. Ⅰ 주5일 근무제의 도입필요성
1. 주5일 근무제의 정의
2. 주5일 근무제의 도입필요성 및 의도
Ⅱ 주5일 근무제의 효과
1. 노동자입장
2. 사측입장
Ⅲ 주5일 근무제의 문제점
1. 노동자입장
2. 사측입장
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노조문제, 실업자 노조가입 문제)에서 뚜렷하게 드러나고 있다.
주체의 구조와 행태 역시 노사관계 규칙제정에 중요한 역할을 한다. 먼저 자본의 구조(소유와 경영의 미분리, 재벌구조를 통한 경제력 집중)는 전근대적 노사관계와 노무관리체
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사, 1998
김훈, 근로시간단축의 쟁점과 과제, 한국노동연구원, 1999.6.
정재훈, 노사관계의 이해, 대영문화사, 1988
김소영, 근로시간 단축의 쟁점과 과제, 노동부, 2000.8.
황도인, 근로시간단축에 관한 연구, 1990
근로시간단축에 대한 경영계 입장,
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사회상을 창조해낼 수 있기 때문에 관련 법제의 정비뿐만 아니라‘노동시장의 대설계(grand design)’의 구상은 필연이라고 볼 수 있다. 이것은 궁극적으로 모든 국민과 노사정을 위한 것이고, 국가경제의 백년지계를 위한 초석이 될 중차대한
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노조와 부딪혀 본 경험이 없는 만큼 인사담당자들이 더욱 노무 관리에 주력하고 있다. 삼성그룹 관계자는 “계열사별로 사원과의 소통을 늘리고 복지나 근로 환경 개선을 위해서도 노력하고 있다. 삼성전자 각 회사의 노사협의회가 각자 처
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