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휴가 등이 겹치는 비정규직 여성근로자 등의 경우 업무공백 및 비용부담 등으로 인한 재계약 회피로 해당 근로자의 고용불안정이 지속되고 있음.
(2) 산전후휴가 또는 유산사산휴가 중이거나 임신 34주 이상인 비정규직 여성근로자 등과 1년
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제도의 의의 ......... p. 11
2. 노인장기요양보험법의 입법목적 ........ p. 12
3. 노인장기요양보험제도의 기본이념 ........ p. 12
4. 입법내용 ........ p. 12
5. 노인장기요양보
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지원
2) 직업능력개발사업
(1) 사업주 지원
(2) 근로자 지원
3) 실업급여
(1) 구직급여
(2) 취업촉진수당
가) 조기재취업수당
나) 직업능력개발수당
다) 광역구직활동비
라) 이주비
4) 육아휴직급여
5) 산전후휴가급여
* 참고문헌
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사산한 날로부터 휴가를 부여해야 한다. 유산 사산휴가는 자연유산일 경우에 부여함을 원칙으로 하고, 인공임신중절인 경우에는 모자보건법\" 제14조의 규정에 의해 허용되는 경우만 인정한다.
생리휴가제도는 여성근로자가 생리기간 중에
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휴가제도 정비
일정개월이상 태아의 유산사산시 출산휴가부여 검토
11. 여성의 연금수급권 확대
- 국민연금법 개정
이혼시 분할 수급권 도입
전업주부의 임의 가입시 보험료율 인하
육아휴직여성 등의 보험료 추후 납부
12. 생산현장에서
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휴가
근로기준법 제74조
① 사용자는 임신 중의 여성에게 산전과 산후를 통하여 90일의 보호휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가 기간의 배정은 산후에 45일 이상이 되어야 한다.
② 사용자는 임신 중인 여성이 임신 16주 이후 유산 또는 사산한
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Ⅴ. 임산부보호정책
1. 산·전후 휴가의 부여
2. 유·사산, 조산시의 휴가
3. 휴가기간 중의 임금지급
4. 근로제공의무의 경감
1) 시간외 근로의 금지
2) 경이한 근로로의 전환
5. 모성보호 중 임산부보호조항에 관한 실태
참고문헌
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제도적으로 안착되어야 한다.
출산·육아는 사회공동의 문제이며, 이로 인해 근로여성뿐만이 아니라 여성들이 노동시장으로부터 원천적으로 배제되는 현상도 막아야 할 것이다.
참고
법제처 http://www.moleg.go.kr/
오마이 뉴스 www.ohmynews.co.kr
한국
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휴가, 유산-사산 휴가, 배우자 출산휴가, 일-가정의 양립 자원에는 육아휴직제도, 유아휴직급여 특례, 육아기 근로시간 단축이 시행되고 있다.
아직도 취업여성들은 아동양육의 제1차 책임자로서 이중부담을 지니고 있다. 또 육아와 가사에 대
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취업촉진수당의 지급제한
다. 모성보호사업
1/ 육아휴직급여
2/ 산전후휴가급여 등
A) 산전후휴가급여의 산정
B) 산전후휴가급여 감액
VI. 재원
가. 고용보험료
나. 국고지원
다. 고용보험기금
VII. 관리운영체계
* 참고문헌
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