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의한 계층별 필수교육
핵심인력 양성
유통업의 전문성 강화
기업문화 전파
보상체계
직무성과급 제도
인사고과
혼용평가체계
윤리경영 도입에 따른 윤리지수 임원평가 반영
복리후생
의사소통체계
해외인력관리
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휴가제도 및 물리적 환경 등을 포함한다. 이 중에서 수업부담 및 학생부담 등 교원의 근무부담은 특히 중요하다. 교원의 근무부담이란 협의로 보면 교원이 맡고 있는 본질적인 교수활동, 즉 수업부담을 의미하지만, 광의로 보면 직무수행과
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① 일반관리계 본 봉액표 ( 기술계포함 )
② 기능직 본 봉액표
Ⅲ. 복지 및 재해보상규정
1. 안전과 보건
2. 체육진흥 시스템
3. 후 생
4. 재해 보상
5. 연 월차휴가 보상
Ⅳ. 수협 인사관리시스템에 대한 견해
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연월차휴가의 조정과 함께 특별급여와 연차수당을 변동시키기 때문이다.
6. 인적자원관리의 변화
근로시간단축은 인적자원관리의 중심이 양적관리에서 질적관리로 이행하는 것을 촉진시킬 것이므로, 성과에 기초한 성과주의형 보상제도가
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연월차휴가 등으로 대체하여 임금을 보존하는 방향이 바람직할 것이다.
Ⅳ. 작업분담제의 구체적 설계방안
1. 조직구성원의 Consensus 확보
실행 이전에 동제도의 목적과 취지를 분명히 전달하고 노사합의를 통한 마찰이 없도록 하여야 한다. 이
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제도 개선과제』. 한국노동연구원.
김유선. 2001. \"비정규직 규모와 실태.\" 한국노동사회연구소. 『노동사회』 55 호(2001년 6월).
박기성. 2001. \"비정형근로자의 측정과 제언.\" 『비정형근로자의 규모와 실태』 (한국노동경제학회 2001년 학술세
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연월차휴가의 규정을 적용하지 않는다.
그러나 초단시간근로자라도 예컨대 생리휴가는 일반 단시간근로자와 차별없이 받을수 있고 해고제한 규정은 통상근로자와 차별없이 적용받는다.
Ⅲ. 단기고용자의 근로조건 보호
1. 의의
단기고용자
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제도와 종업원의 유인 유지를 고려하는 보상제도로의 전환이 필요하다. 셋째, 고임금 저 노무비 구조 임금을 비용으로 파악하는 것은 인적자원이 경쟁력의 핵심이라는 현실에 적합하지 않다. 따라서 임금을 투자로 인식하여 임금인상 → 사
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공무원 5명이 최근 고양시 거주 맞벌이부부 2백명을 대상으로 설문조사를 실시, 최근 내놓은 「맞벌이부부를 위한 보육사업 활성화 방안」이라는 보고서에 따르면 인구밀집지역이고 특히 맞벌이부부가 많은 일산신도시에는 공립 영아보육시
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공무원 5명이 최근 고양시 거주 맞벌이부부 2백명을 대상으로 설문조사를 실시, 최근 내놓은 「맞벌이부부를 위한 보육사업 활성화 방안」이라는 보고서에 따르면 인구밀집지역이고 특히 맞벌이부부가 많은 일산신도시에는 공립 영아보육시
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