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휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청해야 하는 등의 요건을 갖춘 경우에 산전후휴가 등의 급여를 지급한다.
(4) 보험료와 비용
1. 보험료
고용보험제도의 보험사업에 소요되는 비용에 충당하기 위하여 사
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휴가
2. 유사산휴가
3. 배우자 출산휴가
4. 태아검진휴가
5. 생리휴가
6. 기타
Ⅶ. 모성보호의 제문제
Ⅷ. 모성보호의 개선사항
1. 모성보호관련 법의 재정비
1) 근로기준법 제68조(야업 및 휴일근로의 제한) 각호 삭제
2) 유산. 사산. 조
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여성 근로자 지원제도
출산지원
1. 산전 후 휴가(급여)제도
휴가 기간 중 최대 90일분의 급여를 지원.
<<표>>
2. 유산 사산휴가(급여) 제도
- 임신 16주 이후 유산 사산한 경우 휴가가 보장되며 유산 사산휴가 급여를 지원.
3.
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휴가
C가 출산하면 사용자는 배우자인 E에게 ‘배우자 출산휴가’를 주어야 한다. 배우자 출산휴가는 출산한 여성근로자와 태아의 건강을 보호하고, 남성의 육아참여를 확대하기 위한 제도이다. 계약직과 파견직을 포함해 배우자가 출산한
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휴가
2. 시간외근로 금지
3. 출산 전후 휴가 뒤 동일 직무 복귀 보장
4. 근로 시간 단축 신청 시 허용
<문제 5> 사용자는 C가 출산하면 E에게 어떠한 조치를 할 수 있는가?(3점)
1. 배우자 출산휴가
2. 육아휴직
Ⅳ. 나오며
Ⅴ. 참고자료
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휴가 등 일가정 양립정책 기반이 취약한 것으로 나타났다. 100인이상 사업체의 육아휴직은 97%에 달하는 반면 100인 미만 사업체는 60%에 그쳤고, 배우자 출산 휴가와 유산이나 사산휴가의 경우 100인 이상 사업체가 각각 93%, 92%나 도입한 반면 100
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제도로서의 질서유지, 문화전단매체이자 건전한 소비의 주체로서의 역할이 강조되고 있는 반면에, 정책을 입안하고 결정하는 과정에서는 가족을 다루는 인식과 지원, 기술이 지나치게 등한시 되고 있었습니다. 이에 따라 가족에 대한 접근의
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제도이다. 이는 우리나라의 저출산 및 고령화 사회가 도래함에 따라 출산장려정책을 지원하고, 모성보호를 위한 휴가 및 휴직 제도이다. 산전·후 휴가제도를 통해 직원이 임신 16주 이후에 출산(조산, 사산, 유산 포함)한 경우와 16주 미만에
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제도의 정비주42) 및 남자근로자의 출산간호휴가제 도입, 모성보호비용의 공공부담화 추진, 보육시설의 확대와 정비주43) 등의 내용도 포함하고 있다.주44)
주42) 휴가기간을 ILO기준인 산후6주를 포함한 12주로 상향조정하고, 유산 조산 사산의
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휴가 뿐만 아니라 유산/사산/조산의 여성근로자들에게도 심리적, 정서적 안정감과 더불어 위로 및 격려의 방법으로써 유급 휴가 또는 위로금을 지급할 필요가 있으며 기업 내의 수유실 및 여성 휴게실 설치운영, 나아가 여성근로자의 육아부
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