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휴가나 휴일을 즐기는 데서 한 걸음 더 나아가 자신의 새로운 삶을 준비하고 본인의 시장가치 향상을 위한 기회로 활용한다.
4) 여러 복리후생 제도
간호사의 특성상, 여성근무자들이 많다. 이들은 가정에서는 엄마이며, 아내이며, 딸로서의
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제도화 할 필요가 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 보육교사직이 처우와 근무환경에서 타교직에 비해 갖는 차이점에는 무엇이 있는지 자신의 생각을 논해 보았다. 보육교사들의 근로조건을 개선하기 위하여 휴가나 방학을 반드시 실시
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휴가급여 및 육아휴직급여 수급자에게 제도이용방법, 권리침해시 조치사항
등을 전자우편으로 자동안내하는 happy mail 시스템개발운영
(3)공무원의 육아휴직 활성화
- 육아휴직 요건 완화 : 만 3세 미만 → 취학전
- 여성공무원의 육아휴직기간
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안식년(sabbatical year)제도는 교수들이 6년을 근무하고 나면 1년간 유급휴가를 받게 되는 제도이다. 그러나 말이 휴가이지 대부분의 교수들은 다른 학교에 교환교수로 방문하여 새로운 이론으로 재충전한다. 부자집이 망해도 3년은 간다고 하는
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제도, 주휴일 및 연차유급휴가 규정이 적용하지 않는다.
5. 특별법에 의한 적용제외
선원, 공무원, 사립학교 교원, 청원경찰 등에 대해서는 각각의 특별법에서 규정하고 있는 근로조건이 근로기준법에 우선하여 적용되고, 그러한 특별법에 규
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제도의 운영을 활성화하기 위하여 출산휴가육아휴직자 대체인력 확보의 제도화를 추진한다.(<별첨-2>참조)
둘째, 공무원 교육과정 중에 저출산 사회에 대비한 가족관계 및 양성평등 가족가치관의 정립을 개설하고 교육기회를 마련한다.
(
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제도와 여성문제
2. 여성 빈곤문제
3. 가정폭력문제
4. 인구학적 변화
제 2절 여성복지의 의의
1. 여성복지의 개념
2. 여성정책과 여성복지정책
3. 여성복지정책의 특성
제 3절 여성복지 변천과정과 추진체계
1. 여성복
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연월차 축소에 따른 휴가 일수 보존은 노동자의 인권과 그로 인한 범국가적 발전이라는 대의명분에 맞도록 일괄적으로 추진해야 한다. 이러한 정책은 곧 고용 안정과 정부의 활동에 대한 확신으로 생계적인 문제뿐 아니라 노동자들의 인식을
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공무원 1인이 담당하고 있는 보육시설의 수는 전국 평균 49개 시설[최고 358개(부천시), 최저 1개(경북 울릉군)]이어서 개별시설에 대한 사후관리에 어려움이 있다.
특히 정부의 지원이 공공부문에 편중된 시설별 지원방식을 우선하고 있기
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공무원 1인이 담당하고 있는 보육시설의 수는 전국 평균 49개 시설[최고 358개(부천시), 최저 1개(경북 울릉군)]이어서 개별시설에 대한 사후관리에 어려움이 있다.
특히 정부의 지원이 공공부문에 편중된 시설별 지원방식을 우선하고 있기
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