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휴가(연가 계획, 병가, 공가), 관리(교육, 연수), 상벌(포상, 징계), 퇴직 등의 성지원 운영에 관한 모든 권한을 보유하고 있는 점, ④ 피고 법인의 대표이사는 비상근·명예직으로서 예산의 범위 내에서 그 활동에 필요한 실비를 지급받을 뿐이
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제도. 부부의 한쪽이 혼인 전부터 가진 고유재산과 상속 등으로 혼인 중 자기의 명의로 취득한 재산(특유재산)은 부부가 각자 관리, 사용, 처분할 수 있다. 배우자 한쪽의 명의로 등기한 명의재산은 명의자의 재산으로 추정된다. 부부의 누구
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휴가나 크리스마스 휴가중일 때는 토론이나 내용의 수정이 불가능하였다.
결국 전자정부설계와 조직현실의 차이가 이러한 전자정부 구축노력을 실패로 끝나게 만들었다. 거주자는 수만 명이지만, 지역 웹사이트의 일일 방문자수는 40회를 넘
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공무원, 국회의원, 지자체 의원 등 정치권에의 활발한 진출이 필요하며, 여성의 이해를 대변하고 힘을 결집할 수 있는 시민사회의 조직활동이 중요하다.
또한, 빈곤은 물질적 빈곤 뿐만 아니라 사회적 관계의 빈곤, 사회적 배제를 가져온다.
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공무원, 사회복지관, 재가복지봉사센터 그리고 사회복지 상담기관 등에서는 대부분은 사회취약계층 중심으로 그 대상을 한정하여 보호해왔고 그 대상도 문제가 발생한 개인을 상대로 구호사업이나 시설보호가 그 주가 되어왔다.
가족복지
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휴가를 통한 부모의 직접보육을 중심으로 지원하고 ,유아기 이후에는 공보육시설을 제공하여 여성의 노동시장 복귀를 지원한다.
3. 시간제 근로의 보호와 규제
① 근로시간제도는 전체 근로시간의 총량과 근로시간의 유연조절 가능성이라는
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Ⅶ. 향후 보육교사 근무환경 개선 방안
1. 보육교사 최저임금보장 방안의 제도적 마련
2. 자격제도 개편에 따른 보육인력에 대한 봉급체계 개선
3. 대체교사제 실시 및 인건비 지원
4. 보육교사 복무규정 마련
Ⅷ. 결론
참고문헌
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제도를 제시하고 있다. 2018년 1월 행정안전부는 정부 기관에서 육아시간과 출산휴가를 확대하고 초과근무 시 근무시간을 줄일 수 있게 하는 등의 국가공무원 개정안을 발표했다. 일부 기업에서도 근무 시간을 줄이거나 자율출퇴근제를 시행
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제도/단시간노동, 신노동법 가이드북 1, 1997.7 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 노동 시간의 인간화
1. 시간단축의 필요성
2. 노동시간단축, 노동의 적극적 과제
3. 노동시간 유연화
Ⅲ. 노동 작업의 인간화
1. 산업혁명기와 19세기
2. 테일러주
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휴가와 휴직을 사용할 수 있는가? C가 교통사고를 당하여 장기간의 요양이 필요한 경우 A 또는 B는 C를 간호하기 위해 어떠한 휴직을 사용할 수 있는가? (4점)
생활법률 문제 8. J의 직장은 성희롱 예방교육을 실시하지 않았는데 과장이 J에 대
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