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파파쿼터제’등을 도입해 제도가 고착화될 때까지 남성의 육아휴직을 강제화 시키고,3일의 무급휴가인 출산휴가의 기간을 늘리고 유급으로 전환해 남성이 눈치 보지 않고 사용할 수 있도록 의무화 시킬 필요가 있다. 그러나 육아휴직이 효과
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3일을 평균적으로 사용하고 있었다. 가구소득에서 유리한 위치에 있는 아버지112보다는 어머니들이 우선적으로 사용할 것이라는 우려는 현실로 드러났고, 여전히 부모휴가제도의 젠더평등적 함의는 실현되지 못하고 있었다. 이러한 문제에
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4. 실근로시간이 40시간 내외로 되었을 때 법개정을 해야 하지 않나?
1) 노동부 주장
. 선진국의 법정근로시간 단축은 휴일·휴가제도의 개선을 수반하지 않고 단순히 법정근로시간만 줄인 것이다.
. 우리나라의 경우 법정근로시간의 단축과 휴
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제도가 아닌 모든 계층을 대상으로 하는 보편주의 관점에서 설계되어야 한다. 셋째, 국가의 책임을 강화하는 방안으로 설계되어야 한다. 또한 최근에는 휴가제도의 설계에 있어서 부모 양성이 동등하게 참여할 수 있도록 양성의 사용달을 따
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휴가제도
3. 보육서비스
1.재정적 지원정책
1.아동수당
2.임신 급여
3.부모현금급여
4.출산급여
휴가제도
1.부모휴가
2.부 할당 제도
보육서비스
<스웨덴 보육 정책의 목표>
1. 아동발달과 교육을 정부가 적극 지원
2. 부모
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제도
회사는 직원들의 자기계발 기회부여, 의료건강 관리, 자녀교육 보조, 여가 레저 지원을 위해 연간 일정 금액의 포인트를 지급하고 있습니다.
▶ 리프레시 휴가제도
열심히 일한 직원에게 주는 보너스
일상 업무에서 벗어나 휴식을 통
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제도, 출산휴가와 육아휴직제도의 정비, 모성보호비용의 공공 부담화, 보육시설의 확대 및 정비, 시간제 근로, 탄력 근로제, 재택 근로제, 간호휴직제 등과 같은 가족 친화적 정책들이 다수 포함되어 있었다. 이 외에도 1995년에 세계화 추진위
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휴가제도 개선
휴일휴가제도는 국제기준에 부합하도록 휴가일수를 조정하고, 주 5일 근무제가 도입될 경우에는 근로자의 휴식보장이라는 근본취지를 충족시킬 수 있도록 휴일휴가를 임금으로 보전할 수 없도록 하는 것이 바람직함
- 주휴일
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제도의 확대 여부
3) 재량근로시간제 확대 문제
4) 근로시간 규제의 적용배제 문제
5) 단체협약에 열려 있는 법제도
Ⅴ. 미국, 프랑스, 중국의 노동시간단축(근로시간단축) 사례
1. 미국
1) 근로시간법제
2) 휴일?휴가제도
2. 프랑스
1) 근
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휴가제도의 개선 등이 논의되기 시작하면서 민간부문을 중심으로 주 5일 근무제의 실효성에 대한 논의가 가열되기 시작했다. 노사정 위원회에 근로시간위원회가 설치되면서 본격적인 근로시간에 대한 논의가 시작되었으며 이는 주5일제 조
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