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휴가정책의 미흡
3. 상대적으로 인한 가족에 대한 현금지원제도
Ⅱ. 블레어 정부 이후 가족정책
1. 가족정책으로서 보육정책에 대한 정책적 관심과 재정지원 확대
2. 일과 가족의 양립을 위한 휴가제도 및 노동시간 조정
3. 노동과 연동
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휴가제도와 \'남녀고용평등법\'에 의한 육아휴직제도, 직장보육시설 등이 있다.
1. 산전 후 휴가 및 급여
산전후휴가제도는 이전에 60일이었으나 2000년 \'근로기준법\' 개정으로 90일로 확대되었으며, 산후 최소 45일 이상 휴가기간이 확보되도록
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휴가제도 및 육아휴직제도
2)보육제도
1>보육현황
2>보육정책의 내용
3>보육서비스의 질적 향상과 다양한 보육 프로그램의 개발
4>직장보육시설의 활성화
2. 근로관련 복지대책
1)남녀차별제도의 시정
2)노동시장의 구조적 문제해
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휴가급여를 지급하므로 우리도 그렇게 하는 것이 정상적이라는 논리에 대하여 몇 가지 반박이 가능하다.
대부분 선진국의 경우, 건강보험 이외의 사회보험 대안이 없는 상황에서 제도를 만들었다는 점이 우리와는 기본적으로 다르다는 점을
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휴가를 받게 될 것이다.
낮은 경제성장률과 1990년대 사회 보장 제도의 결점인 높은 사회 비용 지출 및 계속된 높은 미취업률에도 불구하고 프랑스는 연금과 건강 보험에 대한 지출을 강요하는 대신에, 기본적이며 보편적인 가족수당특혜를
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제도 탄력화 5
3. 초과근로시간 축소·할증률 6
4. 선택적 보상휴가제 8
5. 근로시간 단축시 유급주휴제 9
6. 연·월차유급휴가제도 및 사용촉진방안 10
7. 생리휴가제도 14
8. 근로시간제도 적용제외·특례 15
9. 근로시간 단축과
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제도적 인프라의 확보이다.
남녀 모두가 함께 일과 가정생활을 병행 할 수 있는 사회적 여건을 마련해야 한다. 가족정책차원에서 우리 사회의 노동시장의 개편, 보육서비스 등과 함께 부모 휴가제도 정착을 위한 국가와 기업의 적극적인 노력
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제도, 산전산후휴가제도 등은 기업에 전적으로 부담을 전가하기 때문에 그 실효성에 대한 문제가 제기되고 있다. 모성보호에 대한 사회적 분담화 부분이 명시되어야 한다.
이를 좀 더 상세히 정리하면,
Ⅲ. 결론
이론적으로는 누구에게나 충
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휴가제도를 활용한다 할지라도, 사업주에 이에 대하여 노동자에게 불이익을 주어서는 안된다고 명시하고 있다. 그러나 현실적으로 육아휴가제도를 사용한 노동자는 각종 불이익을 받을 수 밖에 없는데, 그 이유는 복직 이후 몇 년이 지난 다
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휴가는 임신중인 근로여성의 건강한 출산과 손상된 모체의 정상적인 회복후 업무복귀,영아의 양육 등을 위하여 반드시 보장되어야 하는 제도이다. 임신중의 여성근로자(피보험자)에게는 근로기준법 제72조의 규정에 의하여 출산전후를 통하
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