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휴가 및 상여금에 대한 내용이 단체협약에 포함되어 있지 않은 경우, 적절한 수준의 휴 가 또는 상여금을 받을 권리가 있음.
- 사용자는 인간적 업무편성에 대한 현재의 과학적 지식을 고려해야 할 의무가 있음.
○ 휴일휴가제도 및 실제 사용
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휴가를 낼 경우 유명무실한 출산휴가정책으로 인해 휴가기간 이후 직장을 잃게 된다는 불안을 가지어 쉽사리 출산을 결정하지 못하는 것이 현실일 것이다.
따라서 우리조의 결론은 사내에서 형식적으로만 존재하는 출산휴가제도를 국가에서
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휴가 휴직제도
자원봉사 유급휴가 휴직제도는 임직원이 근무시간을 이용하여 자원봉사활동을 할 수 있도록 배려해 주는 제도이다. 근무시간 면제의 경우에는 정규근무시간에 자원봉사활동에 참여하도록 허락해 주는 제도이다. 휴가제도는
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제도에 대한 대대적인 혁신이 필요하고 대학의 서열화를 변화시킬 수 있는 안을 개발하여 실행하는 것이 필요하다.
(2) 출산휴가 및 육아휴직제도의 개선
현재 90일 휴산 전후 휴가 급여비 중 60일분의 임금을 각 기업에서 부담하고 있는 현 상
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휴가제도를 활용한다 할지라도, 사업주에 이에 대하여 노동자에게 불이익을 주어서는 안된다고 명시하고 있다. 그러나 현실적으로 육아휴가제도를 사용한 노동자는 각종 불이익을 받을 수 밖에 없는데, 그 이유는 복직 이후 몇 년이 지난 다
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제도는 여성의 출산휴가를 지원하고 있지만 고용보험에 가입되어 있지 않은 노동자의 수가 여전히 많기 때문에 유급출산휴가제도의 적용을 받지 못하는 여성 노동자의 수는 아직도 많다. 또한 여성의 일자리가 대부분 비정규직이라는 점도
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휴가제도의 개선 등 근로시간시스템의 선진효율화는 지식 경제 강국으로의 도약을 위한 기반 마련의 계기
ⅱ부정적 전망[주5일 근무제의 실시로 파생되는 문제]
최근 한국은행이 발표한 ‘제조업 임금 및 근로시간의 동향과 주요 특징’ 보
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제도를 여성 혹은 남성들이 이용하는 측면에 있어서 색안경을 끼고 바라보는 일이 없도록 노력해야 할 것이다.
2. 문제 해결을 위한 제도 강화
(1) 출산휴가제도
- 출산 전에 임부가 일정기간 근로를 중지하여 안전하고 평안한 상태에서 출산준
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제도에 관하여는 보편적인 보장이 아닌 근로에 대한 보상적 성격을 지니고 있으며 휴일과 연차휴가에 있어 개근과 출근율이라는 부여요건을 두고 있는 것이 보상적 성격에 대한 대표적인 징표이다. 연차휴가의 부여요건인 출근율의 산정방
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제도임.
아동양육수당제도는 부모휴가에서 다시 노동시장으로 복귀하는 데 있어서 부모와 자녀의 관계를 더 강화시키고 유연화하기 위한 것임.
1세 이상에서 3세 미만에 해당하는 자녀가 있는 부모가 받을 수 있으며 급여는 최대 한 달에
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