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휴가제도가 정착되며 개인의 소득향상으로 여가교육의 욕구를 증대시킨다.
이러한 시대적 상황에서 여가는 일상생활의 필수 불가결한 부분으로 여가교육은 점차 평생교육의 중요한 부분을 점유한다. 여가를 통한 자아실현을 추구하려는 경
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른 한편으로는 사용자의 과도한 재정적 부담을 덜어주기 위하여 현저히 짧은 단시간 근로자 근로기준법상의 일부규정을 적용하지 아니할수 잇다.
2 적용제외 대상
퇴직금제도주휴일월차유급휴가연차유급휴가 등의 규정은 적용되지 않는다.
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제도나 기업을 매개로 한 교육훈련지원제도, 특히 유급교육훈련휴가제도 등을 활성화하기 위한 규제완화, 지원확대 등의 조치를 강구할 필요가 있다. 개인의 교육훈련 수강비에 대한 조세감면 혜택을 확대하는 것도 한 방안이다. 적절한 환
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l)의 세 가지
다. 근무시간 면제는 사원들이 자원봉사 등으로 인하여 기업으로부터 임
금, 인사상의 불이익을 받지 않고 정규 근무시간에 활동할 수 있도록 허락
해 주는 제도다. 사회봉사 유급휴가제도는 임직원들이 일정 기간 동안 비
영리
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제도
-복지기금 대부
-교육비 지원
-건강진단
-의료비 지원
-경조제도
-동호회
-휴가제도
-선물지급
-콘도지원
-포상제도
-교통비지원
-식대보조
-피복지원
-휴식보장
-보험가입
-각종 휴가
-각종 수당
-경조금 등
interview
B3를 1년동안 하고 있는 O
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제도의 도입, 자원봉사활동 참가비용의 소득 공제, 자원봉사 휴가제도 등을 마련하여 동기유발을 시켜야 하고 자원봉사활동 시 발생될 수 있는 각종 피해로부터 안전이 보장되어야 한다. 자발적인 자원봉사지만 그들에 대한 보상은 동기를
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휴가제도의 정비, 보육시설의 확충, 유아와 산모에 대한 보건의료서비스의 강화 등의 사업을 추진하여왔다. 구체적으로는 안심하고 육아할 수 있는 생활환경을 정비하기 위한 정책과 사례를 중심으로 살펴보려고 한다.
★ 정책 사례 ★
‘어
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휴가제도와 육아휴직제도를 보다 적극적으로 시행하여 애착관계 형성의 결정적 시기인 영유아와 취업모가 보다 많이 접촉할 수 있는 기회를 부여하고 국가에서는 육아를 목적으로 한 휴가나 휴직을 적극적으로 실시하는 기업체에 대해서는
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휴가지원, 장제비 지원 등
- 문화, 여가부문 :
각종 휴가제도, 동호회 활동, 제주 페밀리카 등
개인에게 부여된 점수 (555점/년간, 천원/1점당) 로 본인이 필요로 하는 복리후생을 선택하여 사용 가능
- 콘도 (국내 및 해외-필리핀, 태국, 괌 등), 호
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휴가제도 정착 등으로 다양한 관광패턴과 여가활동이 보편화될 것으로 예상된다. 사회구조 변화에 따른 21세기 대표적인 관광행태로 문화관광, 스포츠?레저관광, 생태관광, 모험관광, 크루즈관광 등이 급증할 것으로 예상되고 있고 단순히 보
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