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한 Walker Information사의 1999년 조사에 따르면 임직원들의 윤리의식수준이 높을수록 직무만족도가 높고 이직률도 낮은 것으로 나타나고 있다. 이는 윤리경영이 인력관리와 종업원 동기부여의 전략적인 수단으로 활용될 수 있음을 보여주는 것이
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한은경·류은아(2003), 기업의 사회 책임활동이 구매의도에 미치는 영향에 관한 연구, 광고연구, 제60호, 155-177 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기업의 사회적 책임의 배경
Ⅲ. 기업의 사회적 책임의 중요성
Ⅳ. 기업의 사회공헌활동의 개념
Ⅴ. 기업의
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참여의 필요성과 한계
8. 이익집단의 역할과 한계
9. 정책집행
10. 정책평가
11. 사회실험
12. 정책결정요인론
13. 정부부처간 기관갈등과 정책조정
제8장 통제와 개혁
1. 행정윤리
2. 정부불신의 원인과 극복방안
3. 관료부패
4. 복지부동
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한 기술이나 경쟁력을 스스로 개발하고 고도화할 수 있도록 노력해야 하며, 기업은 이를 유도하고 기업경영에 공헌할 수 있는 체계의 구성이 무엇보다 중요하게 다루어진다. * 기업경영에 대한 접근방식
Ⅰ. 고전적 접근방식
1. 과학
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윤리의식 문제
2) 조직문화 문제
3) 윤리경영 문제
4) 독점적 운용 문제
6. 기업윤리의 중요성
7. 기업윤리 정착을 위한 시스템 구축
1) 최고경영자의 확고한 윤리관 확립
2) 윤리경영을 위한 전담부서 설치
3) 진정성 있는 사회공헌 활동
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