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인간관계를 위해 이제라도 자기 노출, 긍정적 존중, 자기 이해, 자기수용 등에 관한 관심을 기울일 필요가 있다.
지금까지 본론에서는 인간관계의 개념을 설명하고, 인간관계의 중요성과 자신의 인간관계역량 개발방안에 대해 논해 보았다.
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및경영, 한국방송통신대학교, 2017.
이덕로, 서향희 저, 인간관계론, 피앤씨미디어, 2017.
윤재풍 저, 조직론, 대영문화사, 2014.
장래찬 저, 교육행정 및 교육경영의 이해, 태영출판사, 2015.
김혜숙, 박선환 외 3명 저, 인간관계론, 양서원, 2016.
이병
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개선 방안에 관한 연구, 한마오, 백석대학교, 2014
예절과 인간관계에 관한 연구, 이소영(성신여자대학교), 2008 I. 서론
II. 본론
1) 인간관계의 개념
2) 인간관계의 중요성
3) 조직생활을 위한 인간관계
III. 결론
IV. 출처 및 참고문헌
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. 이 과제에서는 카네기 인간관계론의 주요 개념을 탐구하고, 그것이 어떻게 우리의 일상 생활에 적용될 수 있는지에 대해 논의하겠습니다. "목차
서론
카네기 인간관계론 독후감
카네기 인간관계론 적용 사례
결론
참고문헌
"
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인간관계론은 과학적 관리론이 등한시하였던 인간적 요인 및 비공식적 측면의 중요성을 강조함으로써 과학적 관리론이 지녔던 한계를 극복하기 위하여 주장된 이론이며 두 이론을 적절히 상호 보완하여 간호관리에 적용한다면 간호생산성
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