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인간발달 / 박성연, 백지숙 저 / 파워북 / 2011
아동상담 / 구은미, 박성혜 외 2명 저 / 양서원 / 2016
아동발달 / 이항재 저 / 교육과학사 / 2004
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
심리학의 이해 / 방선욱 저 / 교육과학사 / 2003
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지 않고 문제유형과 치료장면(개인, 가족, 부부, 집단, 입원환자, 외래환자, 학교 , 교회 사업체, 교도소, 웍 1장 사교류 분석적 상담
1. Eric Bern과 TA
2. 연구동향
3. TA의 철학
2장 주요개념
1. 인간행동의 동기
2. 자아상태(ego state)
3. 의
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리자로 보며 정보를 기억한다는 것은 정보의 입력, 저장, 인출의 모든 과정을 포함하는 것으로 이해한다.
다) 인본주의 학습이론
인본주의 심리학은 인간의 행동을 기계적으로 분석하고 행동이 전적으로 환경에 의해 지배받는다고 보는 행동
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심리학 분야에서 높게 평가 받고 있다. 그의 이론은 행동주의적 입장에 기반을 둔 절충적 학습이론으로 그가 제시하고 있는 학습과제이론은 접근, 반복, 강화와 같은 행동주의에 기초를 둔 개념과 인지 이론 특히 인간의 학습과정은 컴퓨터와
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지면 인간은 얼마든지 변화할 수 있다는 입장을 강조하는 행동주의와 인본주의의 심리학에 근거하는 여러 이론들을 응용했다.
이런 이론적인 변화는 의료적인 모델에서부터제작을 하여 행동수정모델과 심리사회적 모델 및 사회행동모델 등
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모델(Special-purpose models):
- 조직의 특별한 문제와 이에 대한 해결방안에 관심을 갖는다.
- “성취도분석(Performance Analysis)”이 있다.
- 조직의 성취도가 떨어지는 것이 개인적인 업무훈련의 부족인지, 또는 조직구조나 과정이 합리적으로 되어
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발전 과정
1) 미국 경영학의 역사
2) 미국 경영학의 이론
(1) 고전적 경영이론
(2) 인간관계론
(3) 행동과학론
(4) 계량경영론(경영과학론)
(5) 시스템이론
(6) 상황이론
(7) 테일러리즘
(8) 인본주의적 경영
(9) 피터드러커
참고문헌
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조직개발의 이론과 개념뿐만 아니라 조직개발을 실제로 적용하는 데 있어서 그 방법과 과정에 뚜렷이 나타나고 있다.
이들 특징과 더불어 조직개발은 또한 인간행동에 대하여 몇 가지의 기본전제를 토대로 하고 있다. 이는 개인과 집단 그리
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리적, 사회 적 환경의 성질 및 그 운영 상황 사이의 맞물림 상태
-적응과정 ; 인간, 환경이 적합도를 유지, 향상시키기 위해 지속 적으로 동원하는 변화지향인 인지, 감각, 지각, 행동 적인 노력의 과정
-> 적응에는 개인, 환경 변화를 위한 각
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지 실천 현 장에서 다양한 때의 집단 프로그램이 활용되고 있는 이유를 파악하고자 한다.
* Malekoff(1997) 가 말하는 집단을 .
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2) 집단이론
(1) 레윈(Kurt Lewin)의 장이론(Field Theory)
인간의 심리적 장이란 인간행동을 좌우하는 공존
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