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인적자산(Human Capital)의 중요성은 과학과 기술이 발전하고, 경제력이 성장하고, 교육에 대한 관심이 커질수록 더 강조된다고 할 수 있다.
쉽게 말하자면 인적 자산(Human Capital)은 자본의 한 유형으로서 조직의 경제적 가치를 더할 수 있는 교육
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인적자원개발 방안 연구, 서울 : 한국직업능력개발원, 2000 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인적자원개발(HRD)의 중요성
1. 선점효과와 외부경제, 공공재적 특성을 극대화할 인력양성의 필요
2. 디지털 시대 인적자원개발 딜레마의 극소화를 위한 인적자원
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, 외화가득률, 무역승수 등)를 기술하시오
1. 무역의 형태에 대해 여러 종류
2. 무역관련 지표
인적자원관리에 있어서 인적자산(human capital)의 중요성
1. 인적자원관리
2. 인적자원관리에 있어서 인적자산(human capital)의 중요성
참고문헌
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개발(NHRD)의 의미
Ⅲ. 국가인적자원개발(NHRD)의 목표
Ⅳ. 국가인적자원개발(NHRD)의 기본방향
1. 국민 기초ㆍ핵심역량(core competency) 함양
2. 지식ㆍ기술 및 전문인력 양성 강화
3. 사회 취약 계층 인적자원개발 강화
4. 인적자원 관리ㆍ활용
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인력양성 전략
1. 정부, 연구·교육기관, 기업의 연계 콘소시엄 구축으로 IT인력 개발
2. 시장성 있는 숙련 형성을 위한 교육 과정 및 프로그램의 대폭 확대
3. IT인력 자격증시스템의 조속한 구축
4. IT인력의 새로운 공급원 개발
Ⅶ. 결론
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