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인적 자질을 의미하는 것이고, 후천적인 자산은 교육, 훈련, 정보 등에 의해 후천적으로 습득된 지식과 기술을 의미하는 것이다. 미국의 노동경제학자인 베커(Gary Stanley Becker)의 인적 자본론에 의하면 교육을 많이 받을수록 개인의 능력과 노
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개발과 인력양성, 지역지식거점 조성, 대학의 역할과 기능 혁신, 서비스산업 고도화를 위한 인적자원개발, 문화예술의 지식자산화를 위한 전문인력 육성, 진로교육서비스 혁신 등의 과제가 있었다. 인적자원활용과 관련하여 공무원 및 전문
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인적자산 활용과 저소득노인에 대한 보충급여의 정책 특성에 대한 균형 관점이 중요하다,
참고문헌
김미혜 외 (2008) <재가노인복지론>, 창목출판사
남기철 외 (2008) <노인일자리사업 중장기 발전전략> 한국노인인력개발원
배화숙 (2
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자산에 의한 기업경쟁력이 창의력과 혁신을 갖춘 무형의 인적자산으로 이동하였다.
(2) Employ ability를 강화하는 경력개발
조직은 도전적인 직무환경을 제공하며 인력개발에 대한 물질적, 제도적 지원을 하며, 조직성공과 연계된 보상 등의 제
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인력 정보 관리체제 및 교육계좌제의 도입운영을 위하여 노력하여야 한다고 규정하고 있다.
참고문헌
권이종 외 공저(2001) : 평생교육 방법론, 교육과학사
남정걸(2002) : 평생교육경영학, 교육과학사
방통대학 교재, 평생프로그램 개발
오혁진(
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개발체제와 과학기술인력 양성체제. 과학기술정책연구원.
정유진. 2001. “북한의 로동행정(로무관리)과 임금.” 통일정책연구소.
정정길. 권태진. 2001. 농작물 종자산업의 남북한 협력방안. 한국농촌경제연구원.
조동호. 2000. 북한의 노동제도
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인적자원의 활용의 현황 및 개선방향, 2005. 제1장 서론
제2장 이론적 배경
제1절 노인취업의 필요성
제2절 노인취업의 의미 및 기능
제3절 주요국의 노인취업정책과 시사점
제3장 노인취업의 실태 및 문제점
제1절 노인취업의 실태
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인력개발
IV. 인사관리의 새로운 기법
1. 근무성적평정제도
2. 다면평가제도
3. 교육훈련
V. 지방정부의 혁신
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인력 수급전망과 과제", 한국직업능력개발원
주간한국(2001.6.5), 국가경쟁력과 과학면, 제1873호
중앙일보(1998.9.23), 수능교차지원 형평성 논란
진미석(2001), "여성인적자원의 효율적 활용을 위한 여학생 진로지도 체계화 방안연구" 한국 직업능력
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인력개발센터 활성화 방안 연구", 7쪽, 여성부, 2001
정문숙, "취업모와 비 취업모의 취업여성에 대한 태도와 가족기능수행", 경북간호과학지, 1~17쪽, 2001
장혜경 외3명, "여성가족정책의 발전방향과 추진체계 구축방안", 여성가족부 , <http://ww
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인력수급계획 : 수요 < 공급
Ⅱ. 채용관리관련 주요 결정 사항
1. 내부 채용 vs 외부 채용
2. 직무 중심 vs 기업 중심
3. 종업원의 인적 자산화 vs 단순 자원화
Ⅲ. 최근 기업의 채용관리 변화방향과
다양한 모집방법/선발과정
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인적자산의 개념이 대두되었고, 인적자산의 육성, 개발이야말로 기업성장의 핵이라는 개념이 자리잡았다고 봅니다. 인사관리가 단지 급여를 지급하고 승진자료를 제공하는 것이 아닌, 인력관리라는 큰 개념으로 발전했다고 생각합니다.
정
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인적자산의 개념이 대두되었고, 인적자산의 육성, 개발이야말로 기업성장의 핵이라는 개념이 자리잡았다고 봅니다. 인사관리가 단지 급여를 지급하고 승진자료를 제공하는 것이 아닌, 인력관리라는 큰 개념으로 발전했다고 생각합니다.
정
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인적자산의 개념이 대두되었고, 인적자산의 육성, 개발이야말로 기업성장의 핵이라는 개념이 자리잡았다고 봅니다. 인사관리가 단지 급여를 지급하고 승진자료를 제공하는 것이 아닌, 인력관리라는 큰 개념으로 발전했다고 생각합니다.
정
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인적 자산의 개념이 대두 되었고, 인적자산의 육성, 개발이야말로 기업 성장의 핵이라는 개념이 자리 잡았다고 봅니다. 인사관리가 단지 급여를 지급하고 승진 자료를 제공하는 것이 아닌, 인력 관리라는 큰 개념으로 발전했다고 생각합니다.
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