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관리 측면
▶ 인사 관리 측면
▶ 보수관리 측면
＊총액인건비제의 정리 및 문제점과 대응방안
1. 총액인건비제는
2. 총액인건비제 도입 방안 보고회에서의 중요 발언
3. 총액인건비제를 통한 정부의 의도
4. 공무원노동조합의 대응 방
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가
평가자
평가결과(10점)
평가자인
비고 Ⅰ. 다면평가의 의미
1. 일반적 의미
2. 공직사회에서의 다면평가제도
가. 다면평가의 근거
나. 다면평가제 의의
Ⅱ. 다면평가의 확산 배경 및 추세
1. 기업적 측면
-관리범위의
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관리
2.한국 가스 공사의 인적 자원 관리 (인터뷰 내용 중심)
Ø직무관리 (자료 2가지 첨부: 직무기술서, 조직도)
Ø채용관리
Ø교육 개발 관리
Ø경력개발
Ø인사고과와 승진관리
Ø임금관리
Ø후생 복지와 산업 재해
Ø방출관리
Ø노사관계
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인사관리에 있어 기술직에 불리하게 되어있는 공직 분류체계를 개편하고 복수직위제 등을 개선해 기술직 인력이 행정직 인력과 공평한 조건 하에서 경쟁할 수 있는 환경을 조성해야 한다. 이를 전제로 하여야 이공계 인재 대표관료제가 형식
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가 만연해 공무원의 정치적 중립이 주장되었지만 사회가 개방화되고 책임성을 강조하게 됨으로써
다시금 엽관주의적인 공무원 채용이 이슈화 되고 있다. 따라서 현대의 인사행정 분야는 엽관주의 혹은 실적주의가 인사행정의 전반을 차지
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인사정책의 경영면을 대상으로 실시되는 감사이다.
경영의 전체적 입장에서 전반적 인사관련 정책에 관한 사실을 조사하고 인사관리의 방침과 구체적 시행과의 관계, 시행정책의 기능과 운용 등에 관하여 정기적으로 평가하고 타당성을 검
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가. 식민지시대와 독립초기의 경찰
나. 이민 초기 지역적 환경에 의한 영향
다. 미국 도시경찰의 시초
라. 미국독립(1776년) 이후 1790년까지의 뉴욕경찰 개혁
마. 근대경찰의 탄생
바. 그 이후
사. 경찰개혁과 발전
아. 지역사회
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목적 및 진행방향
2.포스코 선정이유
1)민영화
2)조직의 유연성 요구
3)세계화
3.인터뷰내용및 관련자료, 기사 제시
1)인력확보
2)교육훈련
3)인력평가
4)인력유지 및 보상
4.문제점 도출
5.문제점의 해결방안
6.결론
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교육훈련, 합리적인 승진제도, 합리적
인 전직 전보제도를 활용한다.
(3) 인사행정의 분권화 : 중앙집권적인 인사권 및 인사관리기능을 각 운영부처에 위
임하여 행정의 능률화 적극화를 기할 수 있게 한다.
(4) 지나친 과학주의 지양 : 인사행
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가제의 활용도를 높여 가는 것이 기업의 인사관리 측면에서 더욱 유용하게 다면 평가제를 활용하는 방법일 것이다.
물론, 국내 유수의 대기업인 LG나 지금 사례분석중인 포스코 등은 아직 다면 평가제를 인사고과에 적극적으로 활용하지는 않
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