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행정의 개념과 과정
2. 인사행정의 발달
3. 인사행정을 담당하는 기관
Ⅱ. 공직구조의 형성
1. 공직구조 형성의 원칙
2. 직위분류방법
Ⅲ. 임용
1. 외부임용(신규채용)
2. 내부임용
Ⅳ. 능력개발
1. 경력개발
2. 교육
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, 교육훈련 등 인사법에 규정된 업무를 집행하는 것을 말한다. 넓
은 의미로는 여기에 인적자원의 개발, PR, 행정수반에 대한 조언, 인적자원관리
를 위한 조사 및 연구, 각 기관의 인적자원관리를 위한조언 등을 포함한다(박천
오 외, 2001: 66).
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관리국 -> 고시훈련국 폐지 : 인사국으로 통합
- 1999 대통령 직속 중앙인사위원회 설립
한국의 인사기관
행정자치부
- 공무원 인사운영의 지도지원
- 공무원 임용제청 및 협의
- 공무원 시험관리
- 후생복지제도
- 교육
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인사제도 혁신 논의의 방향과 과제, 한국교육행정학회, 2003
차덕환, 우리나라 기업에 있어서 인사관리제도에 관한 연구, 인천대학교, 1984 Ⅰ. 인사관리제도
1. 선발/채용관리 제도와 관리관행
2. 인사고과(평가) 제도와 관리관행
3. 승진
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기관인 인사관리처와 독립합의체 기관인 실적주의제도보호위원회로 개편되었다. 또 영국의 경우에는 대장성과 내각부의 공무원 제도담당장관과 인사위원회가 위와 같은 모습을 띠고 있다.
3. 1~3급만 관리하기 위한 비효율적 기구 비판
중앙
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가능성이 크다. 이러한 측면에서 외교통상부의 인사관리 개혁의 사례에서 보듯이, 각 부처수준에 적합한 인사관리 개혁의 가능성을 더욱 제고할 필요가 있다.
OECD국가의 경험에서 보듯이, 중앙인사관리기관의 통제와 일선행정기관의 신축성
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인사교류제도가 시작되었다.
- 투명공정한 선발시스템을 구축하였다.
- 경쟁력을 강화하는 임용제도를 다양화하고, 전문성을 위한 경력개발체제를 구축하였다.
- 국가인사기능의 통합과 자율분권화가 이루어졌다. 1. 인사행정이란?
2.
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한국의 중앙인사기관
정부수립 이후
많은 개혁과정 거침
중앙인사위원회
최초 단일인사업무 담당기관
한국인사행정의 발전
정부인적자원관리 수준 Upgrade
But! 최근 실용정부의
‘작은 정부’구현 취지아래
행정안전부로 통
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가 있었다.
☞ 이후 행정주도의 국가발전전략 채택, 행정영역의 확대
(3) 1980년 이후
▶국가공무원법을 개정하여 직업공무원제의 확림
▼ 공무원의 신분보장
▼ 행정의 합리성 효율성 제고
▼ 공직분류의 개편
▼ 부처간 인사교류의 강화
▼
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가 개선되었다. 인사행정의 발달은 나에 편함보다 우리 모두의 복지사회를 추구를 위한 것이다. 인사행정은 공무원을 선정하는데 더 나은 방법으로 더 나은 사람을 뽑는 것이다. 공무원들이 해야 할 일은 국민의 대한 봉사이다. 지금까지 공
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