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교육훈련에 민간인도 참석할 수 있도록 개방해야 하며, 공무원을 민간기관에 파견근무토록 하는 제도를 확대 실시해야 할 것이다. 이렇게 함으로써 민관간에 상호이해와 협력관계가 유지되는 동시에, 민간의 경영기법이 행정에 도입되어 경
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중앙대학교 한국 인적자원개발전략연구소 역량개발학습연구 DBPia
(6) 여가활동을 통한 직장인의 인적자원관리 방안 조기정, 한승진 2015년 8월 한국체육과학회 한국체육과학회지 학술저널 DBPia
(7) 진정한 성과주의를 실현하는 인사관리 시스템
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개혁방향, 정책분석평가학회보, 2000.
유민봉임도빈, 인사행정론, 박영사, 2004.
이성복, 도시행정론 : 한국의 도시를 중심으로, 법문사, 2000.
이종수, 정부혁신과 인사행정, 다산출판사, 2006.
허정수·윤영숙, 한국형 전략적 인적자원관리의 방
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가 있다.
급변하는 지식 정보화 사회의 적극 대처 및 새로운 정보 습득을 통한 자기 연찬과 지방화 시대에 부응하는 능동적 창의적인 업무추진으로 행정의 선진화를 구축하기 위하여 자치강좌 등을 개설하거나 특별교육으로 분야별 저명인사
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교육등의 교육방법을 도입하는 것을 고려해야 할 것이다.
*참고자료*
‘디지털 관료 만들기’ 함성득 2000년
‘새인사행정론’ 강성철외 2인 1999년
중앙인사위원회 www.csc,go.kr
공무원교육훈련정보센터 www.training.go.kr 목차
1.교육훈련의
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가 운영방법의 개선
(1) 피드백의 활성화
사례기관에서는 인사와 관련되는 서류는 구성원 상하간의 인간관계 및 사기 저하 등 조직 운영에 저해된다는 방침 하에 비공개 원칙을 취하고 있으며, 다면평가 등 인사고과의 공개도 본인이 원하는
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집단고과는 개인의 연봉(업적급)에 반영된다.
2. 개인별ㆍ팀별 업적평가 기준설정
당사가 실시하는 인사고과 중에서 목표관리와 연계하여 목표달성도에 따라 평가하는 고과는 개인에 대해서는 업적고과가 있고, 집단에 대해서는 사업부평가
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가기록원, 「기록으로 보는 지방자치의 발자취: 의의와 목적」.
강성철, 「새 인사행정론」, 대영문화사, 2009.
이상현, 「공무원 분류체계 개선에 따른 통합직렬의 발전적 인력관리 연구: 법무부 보호직 중심으로」, 중앙대학교 행정대학원
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관리
1) 포스코의 인재상
2) 포스코의 인재관리
3) 채용절차
2. 포스코의 인사관리
1) HR 운영방향
2) 포스코의 인사고과관리
3) 복리후생
3. 포스코의 교육훈련(인적자원개발)
1) 성공사례
2) 성과
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인사행정학회 / 한국인사행정학회보
양춘희(2019), 인적자원관리론, 무역경영사
윤두열(2016), 인적자원관리론, 무역경영사
최순영(2015), 직위분류제 확대와 연계한 공무원 인사관리의 개선방안, 한국행정연구원
유진식(2007), 국가공무원법과 직
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