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과 공공정책의 특성
Ⅱ. 일본의 행정체제
1. 일본 관료제의 발달과정
2. 일본의 공무원제도
1) 선발-채용분리주의
2) 연공서열에 의한 승진제도의 운용
3) 독특한 관료엘리트의 양성법
3. 일본 관료인사시스템의 세 가지 측면
1) 심의관제
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중앙행정기구
2. 지방행정기구
3. 중앙군사행정기구
4. 지방군사행정기구
제 4절 행정정책 및 관리
1. 전제의 개편
2. 대동법 실시
3. 균역법 실시
4. 탕평책 추진
5. 대원군의 정치개혁과 쇄국정책
6. 인사정책 및 관리
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업무상 신용리스크의 발생과정을 설명하여야 한다
2. 은행은 신용리스크 관리기능의 운영, 구조 및 조직에 관한 정보를 공시하여야 한다
3. 은행은 신용리스크 관리와 내부통제정책 및 관행에 관한 질적 정보를 공시하여야 한다
4. 은행은
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통제(宣統帝)가 원세개의 강압에 의해 퇴위하게 됨에 따라 중국 마지막 왕조인 청조(淸朝)는 268년만에 멸망하고 중국 최초의 공화정부가 수립되었다. 1)선사시대
2)춘추전국시대
3)진.한 전제국가 시대
4)한말 혼란기와 5호 16국 시대
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인사정책
2.1.5 규장각
3. 정조와 규장각
3.1 규장각의 효시
3.2 규장각의 성격
3.3 규장각의 관리조직도
3.3.1 초기 인적구성
3.3.2 각신과 검서
3.3.3 초계문신(抄啓文臣)
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과-보상합치프로그램을 의미한다.
3) 개인 임파워먼트 실행
개인 임파워먼트란 기업내 구성원의 역량을 키우고 최대한 활용, 활성화, 동력화, 확산하는 것을 의미한다.
4) 모티베이션 관리제도 개선
① 공정한 인사정책 실시- 일관성, 공정성,
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과 정성을 보이는 문화를 정착시켜야 한다. 퇴직관리
I. 퇴직관리의 의의
II. 퇴직의 유형
III. 퇴직관리 전략
1. 퇴직의 억제 또는 촉진 전략
2. 퇴직예정자의 지원 전략
3. 퇴직자의 지원, 통제 전략
IV. 임의퇴직관리
1.
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인사행정관리론, 서울: 법문사
유민봉·임도빈(2004) - 인사행정론, 서울: 박영사
이종수·윤영진(2005) - 새행정학, 서울: 대영문화사 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 인사행정(인사행정제도)의 의의
Ⅲ. 인사행정(인사행정제도)의 대상
1. 국가기관에 소속
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인사행정론, 서울: 대영사, 1996 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 인사행정의 의의
1. 인사행정의 개념
2. 인사행정과 인사관리
Ⅲ. 인사행정의 범위
Ⅳ. 인사행정의 중요성
Ⅴ. 인사행정개혁을 위한 계획
1. 공무원 감축
2. 정부관료제의 통제
3. 성과
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Ⅴ. 일본기업의 환경정보공시
Ⅵ. 일본기업의 임금피크제도
1. 일본 임금피크제의 특징과 과제
2. 정부 지원과 정책상의 유의점
3. 한국에의 시사점
Ⅶ. 일본기업의 인사평가제도
1. 발휘행동
2. 성과평가
3. Grade 평가
Ⅷ. 결론
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