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대표적인 사례
○ LG CNS
○ 현대정보기술(주)
○ 포스데이타
Ⅲ. 국외 SI기업의 채용&선발
○ 한국 IBM
○ 일본 기업들의 채용&선발 관련정보
○ 일본 기업 지원 시 구비서류 작성예시
Ⅳ. 결론 및 성과
Ⅴ. 참고문헌
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과학사
- 김종철(1989). 한국교육정책연구. 서울: 교육과학사
- 김천기(1998). 교육의 사회학적 이해. 서울: 학지사
- 서정화(1995). 교육인사행정. 서울: 교육행정학연구회
- 천세영 외(1999). 정보사회교육론. 서울: 원미사
- 노종희(1992). 교육행정학.
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과 제도적 집단행동, 한국행정학회
○ 손명환(1997), 거래비용이론에 대한 검토, 충남대학교 경영경제연구소
○ 이형오(2003), 기업간 시스템의 선택 메커니즘 :거래비용론과 자원거점론의 통합, 한국인사·조직학회
○ 이영환(2008), 공공기관 정
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과적인 대응 전략을 세울 수 있을 것이다.
참고문헌
조은영(2000) 팀제조직의 인사관리 시스템 특성에 대한 고찰. 남서울대학교 경영연구센타. 186-216
오동근(1999) 대학도서관의 조직대안으로서의 팀제조직에 관한 연구. 한국도서관정보학회. 34
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과 책임뿐만 아니라 세부 활동까지 제시하여 각 역할 간의 균형 유지에 힘쓰고 있다.
참고문헌
이학종, 인적자원관리 - 현대기업의 새 인사관리이론, 기법 및 사례연구, 1996
이무근, 인적자원개발 : 다학문적 접근, 제 5차 KRIVET HRD 정책포럼 발
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중앙 교육행정 조직
가. 미국의 국가 구조
나. 미국의 중앙 교육행정 조직
1) 연방 정부의 교육을 위한 역할과 책임
2) 연방정부의 교육부 역사
3) 교육부 조직법에 명시된 연방 교육부의 임무
4) 미국 연방 교육부의
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정책변화와 지역경제의 발달이다
2) 화주들의 다양한 요구 및 이에 부응하고 있는 선사들의 운송서비스 향상이다
3) 정기선사의 세계화이다. 정기선사의 세계화는 세계적으로 넓은 서비스망의 구축과 화주에게 주요 항로의 연결을 통한 이
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과 달리 창안평가는 창의적 아이디어의 제안에 내재된 종합적 능력이 평가되며 평가자 또한 다수라는 점에서 기존 능력평가에 비해 객관적이라 할 수 있다. 또한 창안평가의 인사고과 반영은 사원 개인의 인사고과에 대한 통제 가능성을 증
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과를 가져올 수 있다. 따라서 개인별 임금에의 차등은 적게 하는 한편 조직전체의 생산성 향상을 위해 팀단위, 부단위, 사무소단위의 집단 간 평가를 통해 이를 보완하는 것이 바람직 할 것으로 생각된다. 농협중앙회의 경우 인사고과와 연계
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과에 미치는 영향
- 한국항공대 대학원 경영학 석사/우종연
· 전략적 인적 자원 관리에 관한 실증적 연구
경희대 경영대학원 인사관리 석사/김양호 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰
1. 전략적 인적자원관리
2. 전략적 인적자원관리 설계
3. 전
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