|
시스템을 구축함으로써 직원들의 직무 능력향상에 신경 씀. 서론
1. 신성 통상 소개
회사 연혁, 회사 조직도, 개략적인 회사 소개
본론
1. 신성 통상의 인사 평가 시스템
① 호봉제 사원
②
|
|
|
관리자의 인사 및 조직관리 역량의 향상을 추진하는 것이 필요하다.
셋째, 인사관리의 글로벌화를 추진하기 위해서는 정면돌파형 선제적 대응자세가 요구된다. 글로벌스탠다드를 지향하는 인사·노사시스템은 우리 기업들이 궁극적으로 세
|
|
|
관리의 이론적 배경
1. 공기업 성과관리제도의 이론적 논거 3
2. 공기업 성과관리제도의 제도적 논거
1)공기업 성과관리제도의 변천 4
2)공기업 성과측정 시스템의 비교 : MBO와 BSC 5
3)공기업 성과 측정 지표 : KPI 6
Ⅲ. 지방공기업
|
|
|
인사관리전략. 권종욱, 한국학술정보. 2005
www.kotra.or.kr
중앙인사위원회 다면평가운영현황조사 보고서 1. 서론-기업선정이유
2. 기업소개
2-1. 기관소개 및 연혁
2-2. 주요기능 및 역할
2-3. 조직현황
2-4. 경영목표 및 전략
2-5. 인사
|
|
|
시스템의 도입, 사원의 능력개발 제도 개발 등을 제시할 수 있겠다..
< 참 고 문 현 >
[1] 신정식 (2004) 한국형 연봉제 한국교육개발협회
[2] CJ그룹 홈페이지 www.CJ.net
[3] 최종태 (2004) 현대인사관리론 박영사
[4] 지식검색 네이버 www.naver.com
|
|
|
조직문화, 제도 및 절차, 조직 구성 및 운영방법, 정보시스템 등을 다시 만들어 가는 일련의 과정임. 따라서 무엇보다 치밀한 사전계획과 실천의지가 필요하며 변화를 예견하고 이에 능동적이고 탄력적으로 대처할 수 있는 변화관리 능력이
|
|
|
필수교육
3>핵심인력 양성
4>유통업의 전문성 강화
5>기업문화 전파
4. 보상체계
1>직무성과급 제도
5. 인사고과
1>혼용평가체계
2>윤리경영 도입에 따른 윤리지수 임원평가 반영
6. 복리후생
7. 의사소통체계
8. 해외인력관리
|
|
|
관리
1) 포스코의 인재상
2) 포스코의 인재관리
3) 채용절차
2. 포스코의 인사관리
1) HR 운영방향
2) 포스코의 인사고과관리
3) 복리후생
3. 포스코의 교육훈련(인적자원개발)
1) 성공사례
2) 성과
|
|
|
시스템
① 교육훈련 시스템의 실행 과정
② 과거의 교육시스템
③ 현재의 시스템
④ 현재 시스템의 문제점
⑤ 신규 시스템의 학습 구조
⑥ 시스템 구축의 기대 효과
4. 경력개발
(1)하이닉스 정기승진제도
① 특징
② 문제
|
|
|
시스템
-GE 크로톤빌 연수원의 교육 성과
-GE 크로톤빌 연수원의 성공요인
(2) 활력곡선 제도- 구조조정
(3) CEO 잭 웰치 리더십
-전략적 사업 구조 관리
-전략적 인력 구조 관리
3. GE기업 전략적 인력계획의 국내 도입 사례
(1) 국세청
(2) 전
|
|
메뉴펼치기
