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인사위원회를 중심으로 성과관리체제의 이념을 더욱 확산하여 기존의 목표관리제를 확대 발전시키려는 직무성과관리제도의 도입을 연구하고 있다.
참고문헌
- 김규정, 엽관주의와 실적주의, 국가고시학회, 1968
- 김재천, 인사제도 성공적인
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인사고과제도 도입 방향
Ⅶ. 인사제도 사례6(후지은행)
1. 인사제도의 변천
1) 1966년에 직능자격제도를 도입
2) 80년대
3) 90년대
2. 종래 인사의 운용 특징(주요 개선배경)
1) 연차관리에 기초한 집권적이고 엄격한 자격제도를 운영하여 온
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고과제도 혁신방향
1. 의의
기업의 경쟁력 확보는 투자, 기술개발로만 이루어지는 것이 아니며 무엇보다 합리적인 인사관리체계 구축을 통한 조직구성원의 능력개발과 동기부여가 선행되어야 한다. 이에 따라 능력주의 인사제도의 도입이 요
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관리
8) 상여금
9) 퇴직금
라. 복지후생
1) 제도적 지원
2) 시설 및 기타 복지후생
마. 승진관리
1) 직무별 승진 시기
2) 승진에 영향을 주는 요소
바. 평가관리
1) 인사고과제도
사. 교육
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정에 지켜야 할 요건을 명확하게 해야 한다.
전통적으로 우리나라의 기업은 연공서열주의에 기초한 인력관리 때문에
근속연수나 학력 등이 중요시되어 왔다. 그러나 서구식 능력주의가 인력관
리의 새로운 제도로 도입되면서 인사고과제도
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인사고과제도
인사고과제도 사례 1) 교보 생명보험
인사고과제도 사례 2) 푸르덴셜 생명보험
5. 보상체계
보상체계 사례 1) 교보 생명보험
보상체계 사례 2) 푸르덴셜 생명보험
6. 결론
인사관리의 중요성
교보 생명보험과 푸르덴
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관리제도
3. 외국환포지션의 관리대상이 되는 자산?부채의 범위
4. 외국환포지션 한도관리 제외대상
5. 외국환은행의 확인 및 보고의무
6. 위반시의 조치사항(금융감독원)
Ⅶ. 외국환은행(외환은행)의 인사고과제도
1. 필요성
2. 기본방향
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서도
[그림 4] 고위공무원단 관리 책임 부서
<그림 4>에서 보듯이 중앙인사위원회를 선호하는 것으로 나타났다.
) 김판석, 이선우. (1998)「고위공무원단제도 도입과 활용방안 모색 : 중앙정부 관리자들의
고위공무원단제도에 대한 의식
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인사제도 도입의 첫 시발점이 된다는 점에 주목해야 한다.
공기업 구조조정 즉 상업주의적 관리전략을 통해 김대중 정부는 공기업에서의 대폭적인 인원감축을 시도하였다. 특히 이러한 공기업 해고 노동자 32,359명 중에서 규모가 큰 모기업에
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인사관리제도에 맞게 제도를 바꾸지 않으면 안 된다. 즉 능력위주의 발탁인사, 사무직과 생산직의 구분을 없애는 직급체계의 단일화, 직위와 직책의 분리, 개인의 성과를 임금에 반영하는 연봉제의 도입, 공정한 평가를 위한 인사고과제도의
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