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행정기관 사이의 윤활유적 기능
2) 행정 공개성의 확대
3) 조정과 중재의 기능
4) 행정 통제의 기능
5) 행정개혁 역할 수행
4. 옴부즈만 제도의 운용형태에 따른 국가별 특징
1) 옴부즈만의 임명
2) 옴부즈만의 구성
3)
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의의 존재
5) 정보 악용을 방지하는 기술 및 제도의 미비
6. 산업사회 정보관리 관행의 잔존
Ⅳ. 국가경쟁력의 체계
1. 기업 경쟁력
2. 산업 경쟁력
3. 도시 경쟁력
4. 국가 경쟁력
Ⅴ. 국가경쟁력의 지표
Ⅵ. 국제경쟁력의 현실
Ⅶ.
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개혁·개방 이후 날로 심각해지는 부패원인을 규명하려는 중국내의 논의는 크게 세 자지의 흐름으로 진행되었다. 먼저 개혁·개방 이후 외부세계의 영향으로 부패가 생성되었다고 보는 외인론이 잠시 등장했다가, 뒤이어 중국에 전통적으로
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행정연구, 30(1), 1-26.
이희태. (2010). 공무원 성과급제도의 동기부여 효과 분석. 지방정부연구, 14(1), 159-180.
최유진. (2017). 우리나라 공무원 성과급제도의 현황과 개선방안 연구. 한국인사행정학회보, 16(1), 75-102. 1. 서론
2. 본론(1) 성과급제
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이론과 사례, 형설출판사
김판석(2002), 국가경쟁력 제고를 위한 인사행정 혁신, 한국행정학보
물류 표준화에 따른 정부지원 및 혜택, 대한상공회의소 유통물류진흥원
서종수, 위성 DMB 표준, 연세대학교 차세대 방송기술 연구센터
이순룡(1990),
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현대인사관리론. 서울: 전영사.
한영춘권기성(1980). 행정학개론. 서울: 법문사. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 교원승진제도의 이론적 배경
1. 교원승진제도의 개념 및 의의
2. 승진기준의 유형 및 교원승진규정
1) 승진기준의 유형
2) 교원승진
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개혁시켜 나아가야 할 것이다.
- 참고문헌
www.riss4u.net (한국교육학술정보원)
www.thinknet.or.kr (안민정책포럼)
이상진, \"한국공무원제도의 분석과 개선방향\", 동국대학교 대학원(1994).
채한수, 인사행정론: 이론과 실제, 삼영사(2001).
박동서, 人事
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통합기능은 정부와 국민 간 교량역할, 사회복지의 장려, 약자 보호의 노력 등을 공무원 노조가 선도할 수 있다는 것이다. 1. 공무원 노조의 의의와 특성
1) 공무원 노조의 의의
2) 공무원 노조의 특성
2. 공무원 노조의 효과성
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, 전남대교육대학원, 1995
곽노숙, 인간관계 관계기법에 대한 연구, 한양대, 1979 1.인간관계의 의미
2. 과학적인 관리법
3. 마슬로우의 욕구단계
4. X-Y 이론
5. 동기-위생이론
6. 인간관계이론의 한계점
7. 인간관계이론의 과제
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인사위원회
김연수, 1999, 주요 선진국 고위공무원단제도의 비교연구, 성균관대학교 대학언 석사학위 논문
김판석, 이선우, 1999, 고위공무원단제도 도입과 활용방안 모색, 한국행정연구 제7권 제4호
김판석, 2003, 한국 공무원 인사제도 개혁, 집
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