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내 민주적인 의사결정과정과 협업적 관계 정착 ; 교장선출제
5. ‘근무평정제도’ 폐지, ‘종합인사기록카드제와 교원상호평가제’ 도입
6. 학교자치의 실현
7. 교육전문직제도 개혁 ; 장학위원 순환보직제 도입
Ⅷ. 결론
참고문헌
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행정낭비를 줄이고 보다 나은 행정서비스를 제공받을 수 있는 길이 꼭 눈에 보이는 새로운 정책을 만들어 실행하는 것만이 아니라는 것을 잘 알고 있었기 때문이다. 혁신정책추진의 주체세력이 될 공무원 스스로 자기경쟁력을 높여 지역주민
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행정개혁을 할 때는 선진 외국의 제도나 기술을 무조건 모방해서는 안 된다. 또한 개혁을 위한 철저한 준비와 점검이 없이는 개혁은 성공할 수 없다. Ⅰ. 행정개혁의 의의
1. 행정개혁이란?
2. 행정개혁의 왜 필요한가?
1) 극심한 행정환
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행정개혁의 기본방향과 맞지 않다고 크게 반발하고 있다.
Ⅴ. 결론
뉴질랜드와 일본의 정부혁신을 조사하는 내내 우리나라 정부혁신에 도움이 될 수 있는 점을 찾길 바라는 마음으로 조사하였습니다. 각 나라의 특수성과 역사상이 있지만 그
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이론적 배경과 사이버거버넌스의 의 미관계를 중심으로」, 지방정부연구 제5권 제2호(2001년 여름호).
▶ 정정길. 「신국정관리와 인사개혁의 방향」, 한국행정학회 특별세미나, 2000.
▶ 홍준형, 「전자정부의 전개와 행정법의 과제」, 민주헌
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행정개혁에 대한 노력이 결실을 맺기 위해서는 첫째, 행정 개혁 전반에 걸친 관료들의 적극적인 참여와 개혁의 필요성에 대한 관료들의 공감대 형성이 필수적으로 이루어져야 하고, 둘째, 주인-대리인 이론의 관점에 행정개혁의 과정을 살펴
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개혁의 추진개요 및 체계
(1)정부개혁의 특징
(2)정부개혁의 추진개요
(3)정부개혁의 체계
3. 기존 정부개혁의 내용 및 평가 (1996년까지)
(1)조직개편
(2)책임운영기관제도
(3)인사개혁
(4)재정개혁
(5)정보기술의 활용
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인사제도와 윤리정책
2. 설계지침의 이론적 해석
V. 우리나라 정보통신분야 규제기관 설계에 대한 해석
1. 우리나라 정보통신분야 규제기관 환경분석: 외생변수
2. 통신위원회 설계와 관련된 현행 제도의 토론: 거래비용을 중심으로
Ⅵ.
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행정개혁론, 박영사
김지희(1998), 행정개혁과 조직통합에 관한 연구, 고려대 석사학위논문
김태수(1998), 정부조직론, 미간행자료
김태수(1999), 정부조직론의 이론적 위상, 정부조직구조 연구, 한국행정학회 조직학연구회, 대영문화사
김종호(200
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인사고과의 문제점
1) 사정중심주의의 인사고과
2) 고과기준의 명확성 결여
3) 비밀주의 인사고과
4) 상사에 의한 하향식 고과에 의존
5) 고과자의 고과능력 문제
6) 부하 육성사고의 결여
.............중략
㉣ 목표관리의 한계
① 직무
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