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혁신적이고 의미 있는 내용이라 생각된다.
* 참고문헌
사법제도개혁추진위원회.「법학전문대학원 제도 도입방안」에 관한 공청회 자료. 2005
김 명 식(중앙인사위원회 인사정책과). 官學間 人的交流와 行政發展
강제상외 3. 「행정기획론」.
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이론적으로 치우친다.
( ) 적성이 맞지 않는다.
( ) 시대적 이슈와 동떨어져 있다.
( ) 기타 이유
[6] 앞으로 원하는 행정학과의 수업방향은 어떤 것입니까? 가장 중요한 것부터 해당번호를 ( ) 안에 쓰세요.
( ) ( ) ( ) ( )
① 공무원 임용시험에 맞춘
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행정개혁. 춘계학술대회 6. 정용덕 외(1999). 합리적 선택과 신제도주의. 서울: 대영문화사.
한국행정학회.
7. 홍준형(1999). 신공공관리론의 공법적 문제. 행정논총. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 신공공관리론의 등장배경
1. 환경적 배경
2. 이론적 배경
1)
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인사행정론. 서울: 박영사
- 이학종. 조직행동론 -이론과 실제연구- 서울: 세경사 * 교육행정의 개념
Ⅰ. 교육행정을 보는 관점
1. 공권력의 작용으로서 교육행정(공권설)
2. 교육조건정비로서의 교육행정(기능설)
Ⅱ. 현대교육행정의
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행정학. 대영문화사.
2. 박동서 (2005)인사행정론. 법문사.
3. 김 일 (2007)행정학개론. 이그잼. I.서론
II.본론
1.행정의 개념
2.행정과 경영
1)의의
2)행정과 경영의 유사성-행정이원론
3)행정과 경영의 차이점-행정일원론
3.행정의
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인사제도 혁신 방안 수립을 위한 공청회, 서울 : 한국교육계발원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 교원인사제도(교원승진제도)의 교장선출보직제도
1. 학교의 정치판화
2. 교단의 분열
3. 선심행정의 폐단
4. 바람직한 선택의 어려움
Ⅲ. 교원인사제도(
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행정학신론』 / 박연호, 박영사, 1998
10. 『비교행정연구』 / 강성남, 장원출판사, 2002
11.『비교행정론』 / 박동서 외 2인, 박영사. 2004
12.『비교행정론』 / 김광웅 외 2인, 서울대학교 출판부2002
13.『새 인사행정론』 / 강성철 외 4인, 대영문화사,
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서론
2. 본론
1) 사명지향적인 정부의 이점
2) 공공기관에 대한 규제의 철폐
3) 사명지향적인 예산시스템의 구축
4) 사명지향적인 예산의 강점
5) 규칙지향적인 인사체제의 전환
6) 사명지향적인 조직의 구축
3. 결론
-새로운 책임체제
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행정직 25명 기술직 25명)이지만 앞으로 선발숫자를 늘릴 예정이다. 중앙인사위 관계자는 “고시합격자의 90％정도가 서울소재 대학 출신자들에 편중돼 있는 상황에서 상대적으로 공직진출의 기회가 적은 지역 대학생들에게 도움이 될 것”
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개혁 또한 뒤따라야 할 것으로 본다. 그렇게 된다면 더욱 더 발전된 신공공관리론의 제도적 장치가 마련되리라고 본다.
※ 參考文獻
1.
2.
3. 유훈. \"공공관리론의 의의와 전략관리,\" 『 행정논총 』제33권 제1호. 1995.
4. 정용덕. 『 현대국가의
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