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역기능
3-3. 앨빈 토플러의 관료제 비판
4. 관료제 무엇이 문제인가?
4-1. 행정 시스템의 문제점
4-2. 자기조직화 체제(Self-Organizing System:SOS)의 시사점
4-3. 창조적 파괴를 통한 행정조직의 자기혁신을 위한 방안
5. 관료제와 민주주의
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인사위원회 홈페이지(공무원 급여포탈) http://pay.csc.go.kr/ebook/ebookmain.jsp
페이오픈 http://www.payopen.co.kr/
한국노동연구원(2001). 2001년도 민관 보수수준 실태조사 보고서
공무원 인사개혁 백서(중앙인사위원회 제 2기) 공무원과 민간의 보수제도
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행정조직 연구
1) 국가관리기능
2) 산업경제기능
3) 사회문화기능
3. 인사 제도
1) 일본의 공무원 규모
2) 임용
4. 재정제도
1) 의의와 예산 기관
2) 종류와 규모
3) 예산과정
4) 지방재정의 비교
5. 지방자치제도
1) 등장 배경
2) 지방자치단
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행정>, 서울:나남
조주행. <행정이론> 인간사랑 - 목 차 -
Ⅰ. 현대행정의 딜레마
- 1.딜레마의 개념
2. 딜레마의 구성요소
Ⅱ. 딜레마의 내용 및 분석
- 1. 딜레마 발생의 원인
2. 딜레마의 유형
3.딜레마의 반응 형태
Ⅲ. 한
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이론적 고찰”, 단국대학교 대학원 행정학과 석사학위논문, 1995
오석홍 편, 「정책학의 주요이론」, 1993
정정길, 「정책평가」, (서울:법영사), 1997
이진주외, 「정책평가를 위한 새로운 모형」 나남출판, 1998
김영수, 「공공정책 평가론」 박영
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행정조직의 특성
(3) 주요리론
(가) Warren Bennis
(나) Orion White
(다) Thayer
(라) A. Toffler
(마) Naisbitt
(4) 탈 관료제리론의 공통점
(가) M. Weber의 관료제에 대한 비판
(나) 탈관료제 이론의 공통점
(다) 탈관료제 조직
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강화
2. 장관임기제도 도입
3. 장관비서실의 정책참모기능 강화
4. 행정의 투명성과 민주성을 강화하여 신뢰받는 정부 구축
5. 행정부의 서비스 제공 역량 강화
6. 인사 및 재정운영시스템을 성과위주로 정착
?. 결론
참고문헌
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인사관리의 평가요소
Ⅴ. 인사관리의 맥그리거이론
1. X이론
2. Y이론
3. 통합이론
Ⅵ. 인사관리의 연봉제
Ⅶ. 인사관리의 복리후생
1. 복리후생의 개념
2. 한국통신 입장에서 본 복리후생의 의의
3. 복리후생프로그램의 종류
1) 법정
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행정이념 중에서 특히 민주성이나 반응성을 제대로 실천하지 못했다는 점을 반성해야 할 것이다. 둘째로, 이러한 고객지향적 정부를 구축하자는 주장이 일시적인 유행이나 정권적 정치운동에 그쳐서는 안된다는 점이다. 행정개혁은 끊임없
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인사제도 및 실행이 혁신성과에 미치는 영향, 고려대학교, 2011
◇ 김흥기 외 1명, 확정기여형 기업연금제도에 관한 연구, 한국산업경제학회, 2005
◇ 김재구 외 1명, 한국기업의 연봉제가 기업내 임금격차에 미치는 영향에 대한 연구, 한국노동
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