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주고 있다.
그러나 이미 끝난 사업이나 또는 더 이상 필요없는 경우, 잘못 결정되고 시행된 사업, 시행상의 문제가 큰 사업, 도저히 불가능한 정책 등을 영원히 계속시킨다는 것은 큰 낭비이다. [정책분석론] 비용편익분석에서 대안비교의
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행정이 지향하는 목표와 특히 한국관료제의 바람직한 행정이념 그리고 그 실천을 위한 관료제로의 발전적 전환문제를 행태론적, 구조적, 환경적측면으로 국한하여 살펴보면, 행태론적 측면에서는 형식주의 탈피와 관료들의 능력발전으로 목
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행정 분야나 지역들의 행정 현상간에 체계적인 비교, 분석이 수행되지 않으면 안 된다. 또한 이러한 비교연구는 행정이론의 일반화와 행정과학을 지향하는데 필수적인 동시에 행정문제의 해결이라는 현실적인 측면을 감안하더라도 비교연구
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인사제도의 공정성과 조직 만족도의 관계에 관한 연구 → 승진제도를 중심으로 / 박현용
경찰청, 경위근속승진 단행, 고품격 치안서비스의 계기론! /경찰청, 2006
경찰공무원 경위 근속승진 탈락자 재 승진을 위한 성명서 / 한국사이버 제 1
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주 : 법문사
이수광·윤세남.(2008).「서비스기업의 조직행동론」 서울 : 대왕사
류은영박형준, 리더십 행동유형과 조직몰입, 직무만족간의 구조적 관계에 관한 연구: 9개 책임운영기관 공무원의 인식을 중심으로, 정부학연구 제15권 제3호 p.205-
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행정정보체계론 - 정보정책론과 전자정부론 - / 김성태 /법문사
행정정보의 공동활용제도에 관한 연구 / 한국행정연구원 / 1997
행정정보공동이용을 위한 법제전략 연구 / 한국전산원 / 2005
공공기관 정보자원조사 보고서 (2003 주요 국가기관 정
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위한 특별전략
(1) 인적자원관리
(2) 고객행태의 변화
(3) 봉사정신과 협동정신의 함양
(4)공무원들의 새로운 기술습득에 대한 적극적인 자세
4. 정부혁신 저항과 극복방안
(1) 정부혁신의 저항
(2) 저항에 대한 극복
5. 결론
*참고문헌
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행정책임자는 질적 분석에 대한 지식도 갖추는 것이 바람직하다. 9장 인사관리
1. 채용
2. 직원 개발
3. 동기부여 (motivation)
4. 직원유지
제10장 재정 관리
1. 재정 관리의 개념
2. 예산수립
3. 예산 집행
4. 회 계 (accounting)
5. 회계 감
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기회가 아니라 그 반대의 악재로 작용하게 될 것임이 분명하다. ♠ Ⅰ.머릿말
Ⅱ. 선진국의 근로시간 단축경험과 시사점
1. 프랑스
2. 일 본
3. 네덜란드
Ⅲ. 주 5일 근무제 실시에 따른 인사ㆍ노무관리 대책
Ⅳ. 맺음말
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행정직원의 직무만족의 문제점과 향상방안, http://publica.chungju.ac.kr
- 서서희, 외식산업 종사원의 직무만족이 성과에 미치는 영향에 관한 연구, 세종대 세계경 영대학원, 2001
- 이진규, 전략적·윤리적 인사관리, 박영사, 2001
- 김석회, 조직행동론
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