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4주간의
사이버 사후 교육
집합교육과 연계
하여 업무수행 시
필요한 기본내용의
심화학습 1. LG전자 소개
2. LG전자 인사철학
3. 신입사원 육성체계
4. 신입사원 교육일정
5. 신입사원 교육훈련
6. 신입사원 교육평가
7. 최종 결론
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진출․성공 전략
5. 이마트 인사관리 전략
Ⅴ. 경쟁기업분석
1. 월마트
2. 월마트 성공요인
3. 까르푸
Ⅵ. 결 론
1. 신세계 기업의 성장 가능성
2. 신세계 성장에 따른 이마트의 미래
▲ 참고문헌
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론 ................................................ 7
1. 이익과 시스템 (For Profit) .......................... 7
(1) 대구 시내버스 준공영제의 기본 운영체제 ..................... 7
(2) 버스조합에서 카드넷 주식판매 이전의 상황 .............. 8
(3) 카드넷 이익 관
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일에 조금더 전념할수 있게 만들어 줄수 있어야 진정한 동기부여가 되지 않을까 하는 생각을 하게 되었다. 1. 동기부여의 개념
2. 동기부여의 중요성
3. 동기부여의 과정
4. 동기이론의 접근방법
5. 동기부여의 과정이론
6 . 사례
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주택공사
95. 7
공기업의 개혁추진
공기업 및 민간기업의 경쟁 가속화
건설시장 개방과 신기술, 신정보의 유입
고객욕구의 다양화 및 소비형태 변화대응
본사조직에만 일부 도입 운영
-기존의 부를 팀으로 개편(대부대과제)
행정조직 팀제 사
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론 젬케외 저, 윤순봉 역, 초우량기업의 서비스 경쟁력, 21세기 북스사, 1995
ⅱ. 서재명, 세계가 열린다 미래가 보인다, 해냄출판사, 1998
ⅲ. 이창엽, 성공적인 벤치마킹의 비밀, 주간경제 544호
ⅳ. 유동근, 벤치마킹, 연경문화사
ⅴ. 장 리차드,
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주 고객 : 20대 전·반의 남,여
과거 56%차지
현재 50%차지
-시장 침투 주 타켓 : 30∼40대로 확대
과거 21%차지
현재 31%차지
할인점 홈플러스 상품권을 CJ CGV에서도 사용할 수 있음.
-가족단위와 배우자 관람객
서울 목동 CGV는 가족을 위한 '도심 속
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론(Cognitivist Epistomology)
2. 신뢰와 인지론(Trust and Cognitivism)
3. 관계론적 인식론(Connectionist Epistemology)
4. 신뢰와 관계론(Trust and Connectionism)
5. 자생론적 인식론(Autopoietic Epistemology)
6. 신뢰와 자생론(Trust and Autopoiesis)
Ⅶ. 신뢰(신용, 믿음)의 측
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행정자치부 홈페이지 http://www.mogaha.go.kr/
네이버백과사전 홈페이지 http://dic.naver.com/
대구광역시 건설방재국 홈페이지 http://www.daegu.go.kr/Construct/
대구광역시 소방본부 홈페이지 http://119.daegu.go.kr/ [서론]
1.1 소방/방재 조직 선정 이유
1.2
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2.3.5) 기업문화 전파
2.4) 보상체계
2.4.1) 직무성과급 제도
2.5) 인사고과
2.5.1) 혼용평가체계
2.5.2) 윤리경영 도입에 따른 윤리지수 임원평가 반영
2.6) 복리후생
2.7) 의사소통체계
2.8) 해외인력관리
3. 결론
3.1) 질의/응답
3.2) 향후 전망
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