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공무원연금제도의 현황과 문제점, 보건복지포럼
○ 최은규(2003), 사회복지 전담공무원의 직무수행 실태와 개선방안에 관한연구 : 충남사회복지전담공무원을 대상으로, 단국대 정책경영대학원 석사논문 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 사회복지의 개념
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인사권자에 의한 정실이 개입될 여지가 적고, 승진의 공정성을 확보할 수 있다는 장점이 있으나 시험에 지나치게 중점을 둘 경우 성실하게 근무한 공무원의 과거 근무성적이나 근무연한이 무시되어 사기저하의 우려가 있다.
승진소요 최저
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행정에서 성과관리 내지 고객지향 차원에서 주장되어
온 것이다. 인사집행기능은 공무원을 대상으로 하는 것으로 이러한 이원화 논리
가 정부 내의 지원행정에도 적용될 수 있는지에 대해서는 반론의 여지가 있다.
또한 중앙인사기관의 2원
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론
7. 사후발견적 합리성으로서의 조직화
제15장 행정조직의 이론과 실제
1. 이론과 이론형성
2. 행정조직 이론을 위한 방향
3. 조직과 개인의 학습
4. 이론가의 새로운 역할
제5편 인사행정
제16장 인사행정의 이해
1. 채용 실적주의
2.
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예산ㆍ인사 등의 연계
(3) 평가결과에 따른 시정조치 및 보상
3. 정부업무평가 제도 최근의 운영 결과(10점)
4. 정부업무평가 제도의 개선 필요사항(5점)
1) 평가부문 과다
2) 평가결과 활용
3) 부처 특성 고려 미흡
Ⅲ. 결론
참고문헌
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kind of system, appear the system's fault as remarked above. 정부의 엽관제, 실적제, 대표관료제 분석
1. 엽관제와 실적제 그리고 대표관료제
2.정부의 시간적 흐름에 따른 장관 임명 유형의 변화
1) 과거
2)현재(한 총리임명을 기준으로...)
3. 결론
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System)
2. PBS(Performance Budgeting System)
3. PPBS(Planning & Programming Budgeting System)
4. ZBB(Zero-Base Budget)
5. 일몰법(Sun-set Law)
6. BPM(Budgeting Political Management, 정치관리형 예산)
7. CBS(Capital Budgeting System, 자본예산)
제9장 구매행정
1. 개 념
2. 목적(중
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주 지방공무원 실적평가(성과관리) 사례
다) 성과주의 예산서 작성사례
라) 호주 주정부의 공무원 성과계약사례
마) NSW주정부의 목표별 성과관리 체계
바) 지방정부 통합성과관리지침서: A Training Package tool kit for Councils
<그림 차례>
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행정을 분리하여 정치적으로는 일반 시민의 더 많은 참여를 보장할 수 있도록 정치제도를 개혁하고, 행정은 당시 기업경영에서 유행하고 있던 능률성 위주의 업무 전문화를 도모할 것을 주창 제4장 행정학의 발달과 이론의 변천
제1절
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행정의 영역은 경영
┌ 정치 : 책임, 민주성, 대표성, 선거(목표의 영역)
└ 행정 : 전문, 계속성, 성과중시, 능률성(수단의 영역)
→ 전문화된 사회를 관리하기 위한 조직의 필요성 인식
1900～1920년대
1. Taylor : 과학적 관리론
2. Mayo : 인간관계론
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