|
엽관제와 실적제에 관한 소고, 2000 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 엽관제란
2. 엽관제의 발달
3. 엽관제와 실적제의 관계
4. 엽관제의 폐해
5. 우리나라에서의 엽관제의 부작용
6. 엽관제의 부작용에 대한 개선책
Ⅲ. 결론
참고문
|
|
|
엽관제의 성격을 띠고 있고, 여성부 정책 자문위원과 한국장애인 인권포럼위원활동을 한 것을 보아 실적제의 성격을 띠고 있으며 장애인과 여성이라는 점으로 대표관료제라는 것을 알 수 있습니다.
I think another people is Heang Suk Jang. Heang Suk Jan
|
|
|
신임을 요하는 직위 등에 한하여 허용되고 있다. 엽관주의(엽관제)
I. 엽관주의의 발달배경
1. 영국
2. 미국
II. 엽관주의의 의의
III. 엽관주의의 장단점
1. 엽관주의의 장점
2. 엽관주의의 단점
IV. 엽관주의의 평가 및 경향
|
|
|
엽관제의 탄생배경
1) 미국의 엽관주의
(1) George Washington
(2) Thomas Jefferson
(3) Andrew Jackson
2) 영국의 정실주의(情實主義, patronage system)
3) 장, 단점
(1) 장점
(2) 단점
2. 실적주의(merit system)
1) 발달배경
2)
|
|
|
지나치게 형식화, 경직화 되고 말아 오히려 인사행정의 궁극적 목적달성을 해치는 결과를 낳기 쉽다.
-4. 엽관제의 새로운 인식과 필요성
정당 정치 발전에 기여하고 정부 관료제의 민주화 촉진을 기하였고 공무원의 적극적 충성심 확보에 큰
|
|
메뉴펼치기
