|
서 론
Ⅱ. 본 론
(1) 가상조직
1. 전자정부의 개념
2. 전자정부의 필요성
3. 전자정부의 우리나라 현황
4. 전자정부의 문제점
5. 전자정부의 개선방향(추진과제)
(2) 네트워크 조직
- 정부분야에 있어 적용사례 -
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
|
|
|
인사(情實人事)와 부패(corruption)를 조장한다.
위의 전통문화적 요인들은 서로 고립적이거나 배타적인 것이 아니라 서로 연관되거나 중첩되거나 상승작용을 하는 관계에 있다.
(2) 긍정적 전통
① 민주행정에 기여하는 사상 - 민주행정의 발전
|
|
|
론. 서울 : 대영문화사
윤성식. (2005). 공기업론. 서울 : 박영사.
김종희. (2007). 지방공기업 경영평가의 수용도 제고방안 : 시설관리공단의 비계량지표를 중심으로. 지방행정연구.
공병천. (2003). 기관평가와 성과주의 예산의 연계방안에 관한 연
|
|
|
행사의 한계
3. 납세자의 과세처분에 대한 예측가능성 제고
1) 법적 확실성 제고를 통한 납세협력비용의 절감
2) 조사사무 처리규정 법제화
4. 대안적 세무조사제도
5. 재정 및 조세정보 공개
제5장 요약 및 결론
|
|
|
인사행정관리학(제2판), 2006.9.1, 법문사
박억종, 한국형 자치경찰제도의 도입방안에 관한 연구, 박사학위논문중(2006.8)
전진우, 민간경비업체와 경찰간의 협력강화 방안, 석사학위논문중(2005.8) 제 1 장 서론
제1절 연구의 목적----------------
|
|
|
인사행정의 실태분석을 통한 교원평가 제도의 문제점 및 개선방안 연구, 교육연구논문 보고서
박동서(1982), 인사행정론, 서울 : 법문사
박상완(1997), 교사평가의 현황 및 주요 논쟁점, 새교육 통권 제516호
서남진(2000), 다면평가의 효율적 운용
|
|
|
nding on original purposes.
- To officials promote efficiency of public administration and take charge of national development, government should to improve Official pension system depending on following point.
① If government establishes fundamental long-range policy for organization and manageri
|
|
|
론조사
12. NEIS갈등이 계속될 때 문제점
13. 외국의 교육행정정보시스템 체계
〔미국의Quality School Portfolio(QSP) 사례 분석〕
14. NEIS와 교육의 자주성
15. NEIS 갈등의 해결방안
Ⅲ. 결 론
☆ 더 읽어볼 자료 ☆
1. NEIS, ‘나이스(nice)’
|
|
|
훈련 방법 및 분석
2. 주로 사용되는 교육훈련 기법
3. 교육 훈련에 대한 내용과 개선 방안
<사례 3> 신라호텔
1. 교육훈련 체계와 분류
2. 교육 프로그램
3. 교육훈련 평가
<사례 4> 중소기업
Ⅲ. 결 론
|
|
|
행정가적 소양을 가지는 것이 좋고 실무를 다루는 인사업무 담당자는 전문행정가의 소양을 가지는 것이 좋다. 인사업무의 전문성을 높이기 위해서는 개방형 직위제, 직위형 공모제, 민간근무 휴직제, 및 인사교류 성과주의 인사제도가 내실
|
|
메뉴펼치기
