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채용조건…………………………………………………………………21
5. 멘토 선정………………………………………………………………………22
6. 경력 목표 대비 SWOT분석………………………………………………………23
7. 목표기
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적성을 고려한다.
▷ 자신의 주변 여건을 고려한다.
- 부모님의 의견
- 가정 형편 등
▣ 평가
▷ 게시판에 올려놓은 보고서와 PPT 발표 자료를 학생이 상호평가 하게 한다.
4′
○ 도입 애니메이션
○ 홈페이지
수행
평가
계획
▣ 평가계획
▷ 직
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검사 실시로 수료생들의 구직기술체크, 구직기술이 부족한 수료생에게는 성취프로그램을 소개·참여 유도, 구직활동의 무기를 준비할 수 있도록 한다. 또한, 고용안정센터의 수동적·미온적 업무 수행에서 훈련기관과 연계하여 취업알선·취
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검사, 색약검사, 키·몸무게 측정)
2. 운전면허적성검사 및 채용신체검사
3. 물리치료 접수
4. 의사 진료보조
5. 장애인증명서 발급
6. 급여의뢰서 발급
◇ 실습부서에서 관찰한 내용과 실습한 내용
제가 실습한 부서인 내과진료실은 00군청의 산
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적성검사로 적성을 측정하는 경우 오차가 발생할 수 있으나, 평가를 여러 번 반복 한다면 일관된 지수가 나온다. 반면 일관된 지수가 나와도 적성검사가 지능 또는 성격 일부를 포함하고 있을 수 있다. 그러므로 신뢰도가 낮더라도 타당도가
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배경의 역할 모델이나 개인교사를 제공하는 방법을 제안
할 수 있다.
3) 우수 여학생
여아에 대한 부모의 낮은 기대수준, 학교와 사회에서 남녀 역할에
대한 고정관념, 공부보다는 여자로서의 아름다움을 강조하는 풍토,
여성의 능력, 직업에
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라 지능검사, 적성검사 등을 포함하는 능력 검사와 태도검사나 흥미검사 등을 포함하는 성격검사로 나눌 수 있다. 예, 학습지도, 진로지도, 기업체 인사· 선발 ·배치 ).
(5) 사례연구법: 사례사는 개인을 집중적으로 연구하는 데 중요한 자료가
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선발한다.
6. 장기 계획
(1) 사업 다각화
1) 출판 사업
여러 상담 케이스의 자료를 토대로 실제적인 상담보조자료를 책으로 출판할 수 있다. 구태의연한 학과소개 등으로 구성된 책이 아니라 학과별 케이스에 맞춘 자료를 발간하는 것으로서 그
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이 전기에 선발하며 모집단위는 전국 또는 일부 지역이 될 수 있다. 선발 방법으로 학교별 필기시험에 의한 입학 전형을 실시해서는 안 되며 실기고사, 적성검사, 면접 등의 다양한 방법을 활용하여야 한다.
교육과정은 보통교과와 전문교과
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검사결과를 얻는다.
자존감척도검사의 사전사후 검사 및 만족도 검사의 사후검사를 통해 객관적인 검사 결과를 얻는다. I. 프로그램 계획
Ⅱ. 프로그램의 목적 및 목표
Ⅲ. 프로그램의 형성배경
Ⅳ. 프로그램의 세부 내용 및 실시방법
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