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. 따라서 필요한 인원을 필요한 시점에 바로 확보하는 수시채용의 도입이 중요할 것으로 보인다. Ⅰ 서설
Ⅱ 기업중심주의와 직무증심주의
Ⅲ 인력계획
Ⅳ 모집관리
Ⅴ 선발관리
Ⅵ 배치관리
Ⅶ 우리나라 확보관리의 개선점
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문제
3. 최근 사회적으로 대두되고 있는 문제점(중초교사 편입제도)
1)주요현안
2)실시배경
3)떠오르는 문제점
4)교육부, 교육대학생과 현직교사, 특별 편입생의 입장
4. 우리가 생각하는 우리교육의 문제와 해결책
5. 결론
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직무공고제도의 도입
(2) 멘토링 체제 개발
(3) 관리자의 경력 상담자로의 활용
(4) 경력개발 워크숍과 세미나 개최
(5) 인적자원계획 과정의 개발
(6) 수행평가를 개발평가로 전환
(7) 직원의 성장·개발 계획 실행
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직무에 대한 만족감을 주는 방향으로 직원에 대한 채용, 교육훈련 및 보상을 발전시켜야 할 것이다. 1. 기업 선정 이유
2. 대한항공 소개
1) 소개
2) 기업 핵심가치와 21C 비젼, 미션
3) 사업 현황
4) 인사 철학 및 인재상
3. 모집, 선발
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검사도구
및 방법
자신의 능력, 자기 자랑, 미래 계획 등
대내외 입상실적, 활동 상황 등
영재반의 가입 여부, 지속적인 지도 여부
3. 예능분야 영재아의 판별
예능분야 영재아 판별 기준은 지능이나 학력의 비율을 줄이고, 입상 실적과 자기 보
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도입, 외부기업과의 전략적 기술제휴, 외국기술자의 효율적 활용 등 기술과 기업의 상황에 따라 다양한 기술확보 전략, 기업의 사활을 기술력에 걸고 젊은 인재를 채용하고 매년 총매출액에 5% - 10% 이상을 연구개발비로 투자하고 있다.
3) Feed
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Ⅶ. 한국교육(우리나라교육)의 문제점
1. 산업 사회로의 변환과 가정의 기능 약화 - 인성교육의 부재
2. 학력 사회로의 변환과 학교 교육의 비대화 - 사회 교육 약화
Ⅷ. 한국교육(우리나라교육)의 제고 방안
Ⅸ. 결론
참고문헌
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수 있도록 돕는 과정이다. 직업적 재활
1. 직업 재활의 개념
2. 직업재활의 대상
3. 직업재활의 기본원칙
4. 장애인의 적성직업
5. 직업재활과정
1) 직업 평가
2) 직업훈련
3) 직업안정
4) 추수지도
5) 직업재활 상담
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3p
2. 직업재활의 대상 --------------- 4p
3. 직업재활의 기본원칙 ------------ 4p
4. 장애인의 적성직업 -------------- 5p
5. 직업재활과정 ------------------ 6p
1) 직업 평가
2) 직업훈련
3) 직업안정
4) 추수지도
5) 직업재활 상담
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적성검사에 대한 이해
적성검사에 대한 이해
-사람 됨됨이가 좋은 사람을 선발하려는 목적
-IQ => EQ 강조....
종합적성 검사의 측정요인
-기초직무능력 측면 : 언어능력, 수리능력, 추리능력, 지각능력,상황 판단능력, 창의력, 행태지각능
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