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채용관리중 선발에는 다양한 방법이 존재한다. 많이 활용되고 있는 비구조적인 면접이나 추천의 경우에는 선발도구의 예측타당도가 낮은 편이며, 직무능력 또는 적성검사, 성격검사 등은 비용대비 효과가 우수한 편이다. 주로 생산직에게는
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선발절차는 1차 서류전형 >> 2차 면접 및 토익 평가 >> 3차 신체검사를 거친다.
③ 인턴근무기간 및 교육
인턴근무기간은 3주간으로 동계인턴의 경우 1월, 하계인턴의 경우 8월에 각각실시하고있다. 처음 1주간은 Lg그룹의 연수기관에서
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채용 가능성을 한껏 올릴 수 있다.
참고자료
국민일보 ‘[애플경제] 취업 기본은 학점 3.64 토익 776점’ 2008.02.25
매일경제 ‘인크루트 `적성검사 서비스`…취업준비의 필수’ 2008.12.05
http://www.jobkorea.co.kr/
http://blog.naver.com/n5031
노동부, 고용보험
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인성 및 끼를 파악하기 위한 자리다. 1차 면접으로 걸러진 지원자에게 less structured interview의 하나인 nondirective interview 방식이 활용되고 있는 것을 알 수 있다.
벽산 건설도 프리젠테이션 면접, 현장체험 면접 등 인터뷰 방식을 좀 더 다양화할
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채용제도 연구
1) 채용대상
2) 채용전형절차
3) 응시자격
4. 삼성직무적성검사(SAMSUNG APTITUDE TEST)
1) SSAT의 개발 배경
2) SSAT란
3) SSAT 개발 과정
4) 일반종합적성검사에 대한 이해
5) SSAT의 구성 및 평가요인
6) SSAT 결과의 선발 시 활용
Ⅶ.
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3) 식재사업
4) 사보텐 사업
3. VISION 2010
1) 미래상
2) 핵심가치
3) 조직 시스템
4) 사업영역
4. 인사제도
1) 인사복리후생
2) 인재육성
3) 직무소개
5. swot 분석
6. 채용안내
1) 지원자격 요건
2) 입사지원서 작성
3) 채용절차
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정보
-취업 커뮤니티 운영, 정보를 참여자끼리 직접 공유할 수 있는 공간제공
-인성적성검사, 직무수행 능력평가, 연봉정보 제공 주제 선정 이유
워크넷은..
워크넷의 현황 및 특징
민간기관과의 비교
워크넷의 문제점
해결방안
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직무분석 (부서 종류)
- 영업, 인사 등
1.영업
2.마케팅
3.지원
IV. SWOT 분석
V. 주요 상품 및 사업소개
1.생황용품
2.화장품
3.뉴트리 헬스
VI. 채용정보
- 기업 문화
1.인재상
2.기업 내 분위기
1)복리후생
2)교육제도
3)인사원칙 및 평
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채용 대상을 상대적으로 단순 직무에 한정시킬 수 있다. 또한, 취업동기파악은 업무형태별로 적합한 모집공고 수단을 선택할 수 있게 한다. 계약직은 학교추천 및 파트타이머를 대상으로 인성˙적성검사 및 면접에 의해 채용하고, 파트타이머
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채용선발 도구로서 인적성검사와 NCS 직무능력평가에 관한 비교 연구」, 『기업경영리뷰』 제9권 제3호, 103-121쪽.
이강군, 2010,「생존과 지속가능경영을 위한 창의가치창출전략」,『지속가능연구』 제1권 제1호, 43-77쪽.
2. 사이트
한국연예스포
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