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를 바탕으로 생산 기술부서 또한 적합하다 판단하였습니다.
감사합니다.
Ⅲ. 결론
고용노동부와 한국고용정보원에서 구직자를 위하여 시행하는 직업적성검사를 해보았다. 구직자의 직업 선택, 경력개발을 지원하기 위하여 개발한 검사로서,
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직무를 찾아, 도전적인 환경 속에서도 꾸준히 성과를 내며 나의 목표를 이루기 위해 노력할 것이다.
결국 이번 심리검사와 측정은 단순한 적성 파악을 넘어, 나의 진로와 직업 선택에 있어 중요한 가이드라인을 제공해준 계기였다. 나는 나의
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적성검사와 직업가치관검사를 통해 자신의 직업적 방향성과 가치를 깊이 있게 탐색하였다. 이러한 검사들은 단순한 테스트를 넘어, 개인의 인생과 직업 선택에서 중요한 역할을 하는 나침반과 같다. 직업의 선택은 단순한 직무 수행을 넘어,
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직무라 할 수 있습니다. 그 외에도 조직 성과 보고서 작성 및 성과평가를 위한 보고에 있어서 원활한 의사소통을 위해 언어력 역시 필요하므로 직업심리검사 내의 적성요인의 강점을 가장 잘 살릴 수 있는 직무로 보이는군요.
그 외에 홍보
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적성탐색검사 전에 내가 생각 하였던 나 자신의 진로유형과 정확하게 일치하지는 않지만 검사 전 후간 진로유형이 비슷하게 나왔다.
직업적 성격 특성이 계획성이 있고 책임강이 강하지만 한편으로는 논리적, 분석적, 합리적이며, 지적 탐구
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④특징 : 탈 문화된 검사.
GATB(General Aptitude Test Battery) 적성검사
①세계적으로 가장 널리 쓰이는 적성검사. 개인이 지니는 지능이 여러 직업의 특성에 비추어서 측정하여 앞으로 어떤 분야의 학업이나 직무를 생활에 적응 할 수 있을 것인가를
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검사및측정. 방송대 출판문화원.
김동민 (2019), 심리검사와 상담, 학지사
신수경 (2019), 심리검사 해석상담, 조성희, 학지사 1. 서론
2. 실시한 검사명 제시 및 검사에 대한 설명
3. 검사를 선택한 이유
4. 검사결과지 화면
5. 검사결과 설명
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적성검사와는 다른 방식으로 차별화를 두는 방식으로 수익을 얻을 수 있을 거라고 생각합니다. 1. 사업의 목적 및 목표
2. 관련 분야의 시장현황
⑴관련기업
①한국사회적성개발원
②위디스 인성연구소
③한국 가이던스
3. 기존
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적성 검사의 일부차원 예컨대, 경영자원의 크기(조달자금규모 등) 등을 보완함으로써 업종적합성 정도를 높이는 것이 필요하다. Ⅰ. 수명주기별 아이템선정
1. 도입기
2. 성장기
3. 성숙기
4. 안정, 쇠퇴기
Ⅱ. 금액에 따른 아이템 선
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적성직업검사」의 장점은?
. 검사결과가 자동으로 채점·처리된다.
. 비교적 소요시간이 짧다.
. 준거참조검사이다.
. 비용이 거의 들지 않는다.
. 검사결과의 해석이 쉽다.
. 최적직업을 구체적으로 알려준다.
. 직무적 접근을 기초로 하고 있
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