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연구원·회계사·변호사 또는 대학, 연구기관등 법인까지 확대한다.
1) 벤처기업 스톡옵션제도(벤처기업육성에관한특별조치법 제16조의3)
- 스톡옵션 부여가능 기업 : 벤처기업(상장 또는 코스닥 등록법인 제외)
- 스톡옵션 부여대상자
· 개인
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제도
1) 성과배분제와 기업내 종업원들의 집단간 차별을 감소
2) 기술급 제도(skill-based pay)
3) 생산직 월급제
Ⅳ. 기업 인사관리
1. 노동력 구성의 변화
1) 종업원의 연령이 해마다 중고령화됨에 따라 개인의 능력에 무관하게 임금이 자동적
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제도의 평가 및 개선방향에 관한 연구, 연세대학교 행정대학원 일반행정전공, 2002
유길상 고용보험셍터소장 외 : 보도참고자료, 한국노동연구원, 2000
이송한 : 사회보장론, 대구대학교 출판부, 2003
이인재 외 : 사회보장론, 나남, 2002
한규태 :
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제도에 관한 재검토」 2000
♠ 김용렬「社外理事制와 理事會 改革」 산업연구원1999
♠ 한국상장회사협의회「사외이사 선임제도 개선방안에 관한 연구」 2002.5
♠ 김성은. 정기식「사외이사제도 개선에 관한 연구」규제연구 제13권 제1호 2004.6
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투자를 조직 내부에서 정당화하고 지속적 지원을 확보하기 위해서는 최고경영층의 확고한 의지와 뒷받침이 절대적으로 필요하다. Ⅰ. 성과급 제도의 의의
Ⅱ. 개인성과급 제도
Ⅲ. 집단성과급 제도
Ⅳ. 성과급 제도의 성공요건
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제도의 특징
3) 최근의 외국인 투자 동향
(1) 지역별 외국인 직접투자 동향
(2) 외국인 직접투자 추이
4) 산업별. 형태별 외국인 직접투자 형태
(1) 2009년 상반기 외국인직접투자 크게 증가형태
5) 외국인 투자유치 조세감면 및 인센티브 제도
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제도의 합리적 운영방안」 , 한국행정연구원
김영헌 「근무성적평가제도에 따른 연공서열식 평정변화 연구」
이도형 「정부의 전략적 인적자원관리」 , 북코리아
이상윤 「인사행정론」 , 법문사
박연호 「인사행정신론」, 법문사
강성철
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인센티브 제도 )
2. 공정한 평가시스템의 확립
3. 직급체계의 정비
4. 구성원의 니즈에 맞는 인센티브 내용
5. 고과승급제와 인센티브제의 최적 믹스
6. 코피티션(co-opetition)지향의 인센티브제
7. 경영층의 확고한 철학, 구성원들의
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연구원 2020.7.15.,“포스트코로나,경제사회의 변화전망”
임금연구,2008년 여름호, “일본기업의 인센티브제도 운영사례”(안희탁
큐슈산업대학 경영학부 교수)
국회예산정책처(2019), 2020년예산안총괄분석.
김태봉허석균(2017), “한국재정정책
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제도
1. 우리나라 퇴직금제도의 규정
2. 우리나라 퇴직금제도의 변화
3.퇴직금제도의 개정
(1)현행법
(2)개정법
*외국의 사례
*개정 이유
4.최근 개정근로노동법에서의 퇴직금제도
Ⅲ.외국의 퇴직금제도
1. 일본의 퇴
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