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기능
1) 프로스포츠의 순기능
2) 프로스포츠의 역기능
4. 외국의 현황
5. 우리나라의 현황
6. 과제와 전망
1) Free Agent의 문제
2) 선수협의회의 문제
3) 인센티브제의 문제
4) 경기장 시설의 문제
5) 서포터스의 문제
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제도적 장치의 보완
첫째는 행정서비스헌장 운영과 관련하여 조직별 또는 개인별 업무실적을 토대로 한 인센티브제도를 도입하여 행정서비스의 질을 제고하기 위한 제도적 관리시스템을 구축, 운영해야 한다. 이 경우 금전적 보상 또는 인사
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제도 49
제 5 절 우편사업 독점권과 우편서비스 51
1. 우편사업 독점권 51
2. 요금체계 56
3. 우편서비스 58
제 4 장 우편사업 운영에 관한 설문조사 61
제 1 절 개 요 61
1. 조사목적 61
2. 조사내용 61
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Model of the Japanese Firm,” Journal of Economic Literature, 28, 1-27. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 조직구조화와 지식공유마당
Ⅲ. 지식공유와 지식습득에 대한 인센티브제도
Ⅳ. 지식거래의 대안: 신뢰와 협동
Ⅴ. 인적자원관리의 변화
Ⅵ. 맺음말
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개인별 연봉협상이 보편화되고 개별 노사관계로 전환
3) 조직률이 낮아지는 노조는 새로운 활로 모색
5. 벤처형 기업문화
1) 대기업도 벤처형 문화를 접목
Ⅳ. 국내기업의 대응
1. 인사관리의 기본틀을 개혁
2. 섬세한 인사관리가
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제도(employee value propo-sition)를 도입
종업원가치 제안제도(EVP)
- 종업원들이 Winner 마인드, 보상, 보람, 라이프스타일 등에 있어 매력을 느낄 수 있도록 기업이 가치(Value)를 제안하고 실행
- 종업원에게 제안하는 가치
Winner마인드 : 사업의 발전
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연구원 2006
박신영 “주택공급과 배분, 그 가능성과 형평성” 한국주택학회세미나 2008
이용만 “재건축 개발이익환수제도가 재건축시기와 가격에 미치는 영향”
주택연구 제13권 2004
김주진 “재건축임대주택 의무공급방안의 개발이익환수
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개인의 특성과 내적 특질을 알고자 하는 의도가 강해지고 있다. 따라서 심리학자들의 인간 연구와 인간 행동 이해에 대한 연구는 그 중요성이 더 커질 것이라고 하겠다. 자기 효능감, 책임감, 내적 동기와 같은 심리학적 이론들이 좀 더 그 영
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제도가 없듯이 스톡옵션제의 문제점으로는 보상기준인 주가와 수혜자 노력의 연계성, 조직내 수혜자와 비수혜자 집단간의 갈등, 수혜기준을 둘러싼 공정성 논쟁, 신주발행 방식 남용으로 인한 주가의 희석 등이 있다.
개인의 역량이 곧바로
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제도 등 공공부조적인 측면에서는 어느 정도 국가가 책임을 지고 있다고 하지만 아직까지 이 제도 또한 취약계층인 저소득층만을 수혜 대상으로 하고 있어 차상위계층 이상에 대한 복지서비스는 미흡한 실정이다. 따라서 지역사회 문제 해결
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